社名
社名非公開
職種
生産企画、生産管理、工場長
業務内容
<募集背景>事業拡大として自社製品の製造部門の立ち上げを計画しており、今まで以上に低価格で高品質な商品を生産する為、今後は「100%自社生産・自社製品」の工場を増やしていきます。現在当社の製品はその95%が他社製品という状況ですが、今後これを自社のオリジナル製品化へシフトしていく為、現在ある大阪工場(30名)タイ工場(600名)ベトナム工場(500名)に加えて新たな新工場の立ち上げを計画しています。工場立ち上げ、設備選定、機械設備導入、製造ラインの改善、製造品質、等々を企画~管理できる方を募集します。<業務内容>・国内外の新規工場の立ち上げに伴う企画立案、設備選定、導入計画、稼働計画・既存工場に対する改善提案やトレーニング・海外出張、海外現場視察など#LI-KN
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求められる経験
募集要項:(全てに当てはまっている必要はありません)
・製造メーカーの生産技術職または製造部門勤務経験のある方
・工場に必要な設備、機械、水、電圧、工程設計などに精通している方
・生産ラインに関する現場改善計画立案又は改善実務指導経験
・プラスチック樹脂成形(射出成形、押出成形等)の業務経験をお持ちの方
・新規事業を拡大していきたいという気持ちの強い方
・指示待ち型ではなく、自ら積極的に提案できる方
・英語力は必要ありません。
保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険
待遇・福利厚生
【各種手当】
・時間外手当 ※1分単位・全額支給
・出張手当(日当の支給)
・家族手当(配偶者/16,000円・子1人目/6,000円・子2人目/8,000円・子3人目/10,000円)
・寮社宅あり(会社負担:35歳未満は家賃70%、35歳以上は家賃50%)※但し会社の指示による異動時に限り適用
・住宅手当(家賃の30%を会社が負担。上限20,000円迄。持家・賃貸の両方適用可。但し、社員本人が契約者の場合に限る)
・単身赴任手当(規程あり)
【福利厚生】
・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)
休日休暇
年間休日110日(毎月8~10日の公休日) ※週休二日シフト制 計画連休制度(上記月々の公休以外に別途年間5日間の公休を個人毎に設定) 出産・育児休暇・時短勤務制度あり
給与
年収700 ~ 1,000万円
賞与
年2回
雇用期間
期間の定めなし
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社名
社名非公開
職種
生産企画、生産管理、工場長
業務内容
<募集背景>事業拡大として自社製品の製造部門の立ち上げを計画しており、今まで以上に低価格で高品質な商品を生産する為、今後は「100%自社生産・自社製品」の工場を増やしていきます。現在当社の製品はその95%が他社製品という状況ですが、今後これを自社のオリジナル製品化へシフトしていく為、現在ある大阪工場(30名)タイ工場(600名)ベトナム工場(500名)に加えて新たな新工場の立ち上げを計画しています。工場立ち上げ、設備選定、機械設備導入、製造ラインの改善、製造品質、等々を企画~管理できる方を募集します。<業務内容>・国内外の新規工場の立ち上げに伴う企画立案、設備選定、導入計画、稼働計画・既存工場に対する改善提案やトレーニング・海外出張、海外現場視察など#LI-KN
求められる経験
募集要項:(全てに当てはまっている必要はありません)
・製造メーカーの生産技術職または製造部門勤務経験のある方
・工場に必要な設備、機械、水、電圧、工程設計などに精通している方
・生産ラインに関する現場改善計画立案又は改善実務指導経験
・プラスチック樹脂成形(射出成形、押出成形等)の業務経験をお持ちの方
・新規事業を拡大していきたいという気持ちの強い方
・指示待ち型ではなく、自ら積極的に提案できる方
・英語力は必要ありません。
保険
健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険
待遇・福利厚生
【各種手当】
・時間外手当 ※1分単位・全額支給
・出張手当(日当の支給)
・家族手当(配偶者/16,000円・子1人目/6,000円・子2人目/8,000円・子3人目/10,000円)
・寮社宅あり(会社負担:35歳未満は家賃70%、35歳以上は家賃50%)※但し会社の指示による異動時に限り適用
・住宅手当(家賃の30%を会社が負担。上限20,000円迄。持家・賃貸の両方適用可。但し、社員本人が契約者の場合に限る)
・単身赴任手当(規程あり)
【福利厚生】
・GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)
休日休暇
年間休日110日(毎月8~10日の公休日) ※週休二日シフト制 計画連休制度(上記月々の公休以外に別途年間5日間の公休を個人毎に設定) 出産・育児休暇・時短勤務制度あり
給与
年収700 ~ 1,000万円
賞与
年2回
雇用期間
期間の定めなし