社名
Adways Inc. (アドウェイズ)
職種
業務内容
スマートフォンアプリのネット広告デザイン制作を担当していただきます。(例)バナー広告・ストアスクリーンショット、アイコン、ランディングページ等々!<業務内容>案件の担当ディレクターとMTGし、適時コミュニケーションをとりながらデザイン制作やデザイン品質管理を行っていただきます。近年、バナー広告は露出形式の多様化に伴い、クライアントが求めるクオリティもレベルが上がってきています。【選考プロセス】書類選考(※ポートフォリオ必須)⇒一次面接(課長以上2名)⇒最終面接(部長以上2名)⇒内定 ※すべてオンライン面接(ZOOM)を予定しています※
求められる経験
...
【必須要件】
・Adobeソフト操作(Photoshop/Illustrator) 実務経験3年以上
・案件情報のやり取りに伴うコミュニケーションスキル
・書類選考の際にポートフォリオ(作品)提出が必須になります。
【歓迎要件】
・広告デザイン経験
・ディレクション業務経験
・マネジメント業務経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険,介護保険,労災保険
待遇・福利厚生
岡村屋(東京本社)、愛Cafe(東京本社)、部活動、無料ドリンク有(東京本社)、社内お弁当販売(東京本社)、技術向上プロジェクト、社内LT
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
<確定拠出年金>
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
<「選択型」>
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。
【制度】
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。
・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
他社評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価
・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。
・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。
賃金締切日:毎月末、賃金支払日:翌月10日、育児休業取得実績有り
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、有給:初年度10日(入社から6ヵ月後に付与、最大20日)
雇用期間
期間の定めなし
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社名
Adways Inc. (アドウェイズ)
職種
業務内容
スマートフォンアプリのネット広告デザイン制作を担当していただきます。(例)バナー広告・ストアスクリーンショット、アイコン、ランディングページ等々!<業務内容>案件の担当ディレクターとMTGし、適時コミュニケーションをとりながらデザイン制作やデザイン品質管理を行っていただきます。近年、バナー広告は露出形式の多様化に伴い、クライアントが求めるクオリティもレベルが上がってきています。【選考プロセス】書類選考(※ポートフォリオ必須)⇒一次面接(課長以上2名)⇒最終面接(部長以上2名)⇒内定 ※すべてオンライン面接(ZOOM)を予定しています※
求められる経験
【必須要件】
・Adobeソフト操作(Photoshop/Illustrator) 実務経験3年以上
・案件情報のやり取りに伴うコミュニケーションスキル
・書類選考の際にポートフォリオ(作品)提出が必須になります。
【歓迎要件】
・広告デザイン経験
・ディレクション業務経験
・マネジメント業務経験
保険
健康保険 厚生年金保険 雇用保険,介護保険,労災保険
待遇・福利厚生
岡村屋(東京本社)、愛Cafe(東京本社)、部活動、無料ドリンク有(東京本社)、社内お弁当販売(東京本社)、技術向上プロジェクト、社内LT
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
<確定拠出年金>
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
<「選択型」>
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。
【制度】
・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。
・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
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アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
他社評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価
・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。
・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。
賃金締切日:毎月末、賃金支払日:翌月10日、育児休業取得実績有り
休日休暇
土曜日 日曜日 祝日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、有給:初年度10日(入社から6ヵ月後に付与、最大20日)
雇用期間
期間の定めなし
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