【新潟（燕市）】生産管理（管理職候補）　※10 年超黒字を継続、無借金経営で過去最高売上更新の中堅メーカー.

【業務内容】・当社製品であるハーネス製造の生産管理を担当します。・当社取引先は大手企業が中心です。受注などの取引先の窓口となり、受発注の管理や顧客とのやりとりを行います。・製造の受注に向けては、納期管理や在庫管理などを行い、製造ラインでの製造が可能なスケジュールを組み立て、工程を管理します。・他の受注状況や、製造ラインの稼働状況なども把握したり、ライン管理者とコミュニケーションをとりながら、最適な製造工程を検討していきます。​※取引先とやりとりしながら、受注を管理し、工場の生産ラインに生産指示を行っていきます。製造ラインは女性が多く働いており、男女問わず活躍できす環境があります。​【採用背景】・第二創業期に差し掛かり、生産体制の見直しを事業課題としており社内体制の整備を進め、企業拡大を目指しております。【企業概要】・当社では、新潟工場、福井工場、兵庫工場、三重工場の 4 拠点の生産体制にて、電子機器の各種ハーネス加工および組立を行っております。・電子機器の血管と呼ばれる各種ハーネスの需要は幅広く、お客様が「必要とされるモノ」を「素早く」「確実にお届けする」ことを第一に、社員一同が一致団結し、より良い価値の創造に日々取り組んでいます。・販売先はパナソニックや東芝等の大手企業と多数取引あり。また、自動機への投資など積極的行い、顧客ニーズの取り込みや合理化提案などに成功し、新規先の獲得も進んでおります。・社員が働きやすいよう「働き方改革」を進めており、ノー残業デーの設置や残業時間の管理、また賃上げなど待遇面の見直しも進めています。​【事業概要】・多品種の製品に対応しており、ハーネス加工工程は主に自動機で行い、組立工程では設備や治具を使う軽作業が中心となります。・様々な注文に対応する設備力、組織体制があり、比較的小規模な事業者が多い業界の中で差別化が図られ、足元でも受注状況は堅調です。【職場環境】・定期昇給/年に加え、10月に賃金改定を予定しており、会社業績と貢献によって処遇の見直しは進めていく方針です。・年2回の賞与に加え、業績に応じて決算賞与を支給しております。・「育児休業」「育児短時間勤務」「子の看護休暇」等を遠慮なく取得できる職場環境「育児目的休暇正二」導入済み。・家庭の事情により所定外労働をできない従業員を対象に、「所定外労働免除制度」導入済み。・令和5年3月にハッピーパートナー企業登録、パパ、ママ、子育て応援プラス認定取得

求められる経験
■製造業での生産管理・製造管理経験
※次の管理職候補として、係長～課長のリーダークラスを想定しています。


■複数の生産拠点の管理ができる方
■採算・原価管理、収益管理、人材育成、体制構築・改善経験

保険
雇用保険

待遇・福利厚生
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・産休育休制度
　育児休業、育児短時間勤務、子の看護休暇等を遠慮なく取得できる職場環境です。
・育児目的休暇
・工場内冷暖房完備
・保養所有り（温泉、プール付き）宿泊費無料（妙高市赤倉）

休日休暇
日曜日,土曜日,祝日
年間休日113日（基本土日、会社カレンダー・繁忙期の土曜出勤日あり）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（1日・半日・1時間単位で有休取得可）

給与
年収500 ～ 700万円

賞与
年2回（前年度実績計2ヵ月分） ▪ 決算賞与あり（前々年度より業績に応じて支給）
雇用期間
期間の定めなし