我们服务的客户是一家全球知名的通信设备配件及网络产品解决方案提供商,为全球数据中心、电信及各类型企业提供产品和解决方案的全流程服务,产品涵盖硬件和软件到集成IT网络通信。
工作职责
1、根据公司发展需求,配合公司业务和人才战略,进行薪酬福利体系搭建和政策设计;
2、关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,根据公司的业务发展情况和薪酬策略,迭代薪酬体系设计方案,以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系;
3、根据公司不同发展阶段,搭建短中长期激励方案,包括但不限于人力成本预算、年度调薪、长短期激励方案、福利方案等
4、为管理者提供薪酬管理方面的咨询和支持,解答疑问并提供解决方案。
任职资格
1、本科或以上学历,人力资源管理、财务类等相关专业优先;
2、8年以上企业薪酬福利相关工作经验,3年以上薪酬福利团队管理经验;
3、具备通信类企业/科技类企业/咨询公司/互联网工作经验;
4、精通薪酬管理相关理念知识,掌握薪酬激励方案设计相关工具与实践,具备劳动法关于工资支付规范相关知识,了解公司各部门薪酬激励方案;
5、具有优秀的逻辑思维能力,分析能力,人际沟通能力,理解力与规划执行力。
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