vice président.e des ressources humaines.

Vous êtes curieux, aimez être à l’avant-garde des pratiques RH et avez de l’appétit ou de l’expérience dans les structures d’entreprise horizontales?

Vous êtes possiblement le Vice-Président.e Équipe et culture que je recherche pour mon client une entreprise manufacturière multisite en forte croissance.

Avantages
-Salaire compétitif 130k-160k;
-Possibilité de faire du télétravail (environ 50 % de temps);
-Assurances collectives;


Responsabilités
Aligner les objectifs Équipe et Culture aux objectifs d’affaires de l’entreprise

Vous serez responsable de l'alignement des initiatives EC avec la vision et les objectifs globaux de l’entreprise. Chaque action de la vice-présidence EC doit soutenir directement la stratégie de l’entreprise, afin d'assurer un impact mesurable sur la performance et la compétitivité de l'entreprise.

Renforcer la culture, le leadership et le travail d’équipe

Vous agirez en tant que gardien de notre culture humaine et positive, en veillant à ce que nos valeurs et comportements attendus soient vécus au quotidien. Vous contribuerez au développement de nos leaders et mettrez en place des pratiques qui encouragent la collaboration et le travail d’équipe au sein de l’organisation, en cohérence avec notre philosophie d’entreprise horizontale.

Développer les compétences et maximiser le potentiel humain

Vous identifierez les besoins en compétences clés pour l’entreprise et mettrez en œuvre des programmes de développement afin de renforcer la capacité de nos équipes à innover et à soutenir notre croissance. Vous favoriserez une culture de l’apprentissage continu et veillerez à ce que chaque membre de l’équipe puisse évoluer professionnellement au sein de l'entreprise.

Favoriser l’expérience membre d’équipe, l’engagement, l’EDI et la rétention des talents

Vous concevrez des programmes stratégiques visant à améliorer en continu l’expérience membre d’équipe, l'engagement, la diversité, l’équité et l’inclusion ainsi que le bien-être des membres d’équipes, afin de favoriser la rétention et la mobilisation des talents au sein de l’organisation.

Mettre en place des indicateurs de performance stratégiques

Vous développerez et suivrez des KPIs RH afin de démontrer l'impact des initiatives EC sur les résultats de l’entreprise. Vous utiliserez ces données pour ajuster les stratégies et améliorer l’efficacité de la vice-présidence.

Optimiser et automatiser les processus EC

Vous optimiserez les processus EC, intégrerez des technologies pour automatiser les tâches administratives et permettre à l’équipe EC de se concentrer sur des initiatives stratégiques qui soutiendront le développement des talents et la performance de l’entreprise.

Encourager l’innovation et l’adaptabilité

Le département EC doit être un moteur d'innovation. Vous anticiperez les besoins futurs de l’entreprise et veillerez à ce que les pratiques EC soient flexibles, adaptées à un environnement en constante évolution et qu’elles soient un catalyseur d’une culture d’amélioration continu.

Appuyer la croissance de l’entreprise

Pour appuyer notre stratégie de croissance par acquisitions, vous participerez à la revue diligente en évaluant la culture, les talents et les risques EC des entreprises cibles. Vous veillerez également à une intégration harmonieuse des nouvelles entreprises en alignant les pratiques EC et la culture, en favorisant la rétention des talents clés et en orchestrant la gestion du changement.

Gestion des aspects légaux, conformité et SST

Vous serez également responsable de la gestion des aspects légaux et de conformité en matière de ressources humaines, notamment la conformité aux lois du travail, aux règlements provinciaux et fédéraux, ainsi qu'aux normes de santé et sécurité au travail. Vous assurerez une veille constante pour garantir que l’entreprise respecte les exigences légales en vigueur.



Qualifications
-Des déplacements à prévoir au sein des usines y compris en Ontario (environ 50 % en télétravail);
-Anglais 9/10;
-Une expérience de minimum 10 ans en gestion stratégique des ressources humaines
-Une connaissance des lois ontarienne est un atout.
-Une des usines est avec du personnel syndiqué.

Sommaire
Si le poste vous intéresse, voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de vous transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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