Har du tidigare erfarenhet av att arbeta med underhåll och automation, och trivs i en dynamisk och händelserik miljö? Vill du samtidigt ingå i en genuin organisation med korta beslutsvägar och en öppenhet för idéer och förändring?
Lantmännen Aspen är en världsledande tillverkare av miljöanpassade specialbränslen för små motorer och i rollen som automationstekniker bidrar du till ett mer hållbart samhälle genom tillverkning av bränsle som är snällare för både människa, maskin och miljö.
Rollen som underhållstekniker/automationstekniker på Aspen är bred och här får du möjligheten att arbeta problemlösande ur ett helhetsperspektiv och ingå i en dynamisk miljö med variation av arbetsuppgifter som till exempel:
- planering och utförande av underhåll och reparationer inom komplex driftsmiljö för att minimera störningar i vår produktion av alkylatbensin.
- en hel del samverkan med maskinerna och vid eventuella stop eller störningar i processen kommer du att identifiera, analysera och avhjälpa felkällan.
- vidare kommer du även medverka operativt i drift och underhåll av produktionslinorna och stöttar produktionen med löpande förändringar.
Under högsäsong arbetar vi i tvåskift med arbetstiderna 06.45-16:00 eller 16:00-23:15 och upplägget för hur tvåskiftet fördelas mellan dig och ytterligare en kollega sker efter överenskommelse. Tjänsten är placerad på vår produktionsanläggning i Hindås utanför Göteborg.
Välkommen med din ansökan innan 2024-07-12 Ansök gärna så snart som möjligt då urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Den här rekryteringen är ett samarbete mellan Lantmännen Aspen och Randstad. För mer information om tjänsten eller rekryteringsprocessen var vänlig kontakta ansvarig rekryteringskonsult Kristin Svensson, kristin.svensson@randstad.se
För att matchningen oss emellan ska bli så bra som möjligt så har vi på Randstad valt att jobba med rekryteringstester i vår urvalsprocess. Testerna hjälper oss att kunna matcha rätt person med rätt jobb. På så sätt ökar vi chansen att du som anställd kommer att trivas och att du har rätt förutsättningar för att lyckas i din roll. I urvalsprocessen så ingår två st tester. Det ena är ett problemlösningstest som heter Matrigma och det andra är ett personlighetstest som heter MAP som mäter din normalpersonlighet och eventuella riskbeteend
...