uitvoerend projectleider woo.

 ‘Oirschot: Monumentaal, ondernemend en groen, daar voelt de MENS zich thuis.’ Met ruim 19.000 inwoners en vijf kernen (Oirschot, Spoordonk, Oostelbeers, Middelbeers en Westelbeers) is het een kleine, krachtige, kwalitatief groene gemeente die bewust aanstuurt op samenhang met de omgeving. Ze zoeken de verbinding met de gemeenschap en ondersteunen goede initiatieven. Daarbij gaan ze uit van een zelfredzame samenleving. Door hun centrale ligging werken ze nauw samen met partners in de regio, vooral op het gebied van werk en wonen.

De gemeentelijke organisatie heeft de afgelopen jaren mooie vooruitgangen geboekt. Toch zien ze nog volop kansen voor verdere ontwikkeling. Zo richten ze zich op het professionaliseren van hun werk, het optimaliseren van processen en het stimuleren van projectmatig werken. Ter ondersteuning van deze ontwikkeling zoeken ze voor tijdelijk een uitvoerend projectleider Wet open overheid.

Waar bevind jij je in de organisatie? Als uitvoerend projectleider Wet open overheid maak je onderdeel uit van het team Informatiemanagement dat bestaat uit ongeveer 12 medewerkers. Bij de gemeente Oirschot hebben ze in 2024 een start gemaakt met de implementatie van de Wet open overheid (Woo), hier gaan ze het komende jaar mee verder. Als gemeente zetten ze zich in voor een open, transparante en dienstverlenende overheid. Daarom zijn ze op zoek naar een Uitvoerend Projectleider Woo om het team te versterken. In deze rol ben jij de kartrekker voor het verder implementeren van de Woo binnen de gemeentelijke organisatie.

In dit traject is het van belang om nauw samen te werken met de procesmanager en de projectleiders van gerelateerde projecten. Ze willen niet alleen voldoen aan de wettelijke vereisten vanuit de Woo, maar deze ook inbedden in onze processen en werkwijzen om daarmee een goede dienstverlening te bieden aan de bewoners en bedrijven.

Voor welke uitdagingen kom je te staan?

·        Verder invulling geven aan het projectteam Woo en sturing geven aan dit traject.

·        Het opstellen van een implementatieplan voor de verdere implementatie van de Woo informatiecategorieën in 2025.

·        Het monitoren van de voortgang van het implementatieproces en tijdig bijsturen indien nodig.

·        Het inrichten van een Woo-website en publicatiemodule binnen de gemeentelijke organisatie.

·        Het vaststellen van de rollen en verantwoordelijkheden voor de Woo binnen de gemeentelijke organisatie.

·        Het organisatiebreed beschikbaar stellen van DataMask als anonimiseringstool. In 2024 is een start gemaakt, de overdracht naar de organisatie breed moet nog plaatsvinden.

·        Sturing geven aan het inrichten van de Woo in de gemeentelijke processen. Hierbij moet inhoudelijk gekeken worden naar hoe we de te openbaren stukken binnen de verschillende informatiecategorieën procesmatig, efficiënt openbaar kunnen maken.

·        Zicht houden op de samenhang tussen gerelateerde informatiewetten, zodat hierin samenwerking en afstemming kan plaatsvinden.