ufficio hr junior.

La risorsa si occuperà della completa gestione della selezione del personale, attivazione di ricerche, pubblicazione di annunci di lavoro, valutazione dei curricula e gestione dei relativi colloqui con i candidati.
Inoltre, si occuperà di assunzioni e cessazioni, inserimento ore, gestione presenze e assenze, sostituzioni, ferie, R.O.L. e malattie.
Particolare focus sarà riservato al rapporto con le agenzie interinali e i consulenti del lavoro.
Infine, la mansione prevede la gestione dei corsi di formazione obbligatoria e di sicurezza, in particolare in merito alle certificazioni specifiche di settore.

Requisiti richiesti:

• preferibile pregressa esperienza, anche breve, nella mansione;
• possesso di laurea triennale e/o magistrale in ambito economico, business administration, gestione delle risorse umane o campi di studio affini;
• buona conoscenza della lingua inglese, sia a livello scritto che parlato;
• disponibilità allo svolgimento di un lavoro con orario full time;
• buona conoscenza informatica, in particolare del pacchetto Office;
• dinamicità e proattività;
• problem solving e capacità di lavorare in team.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

• Bachelors or equivalent