Beschrijving
Ben je een ervaren leider die een grootschalig veranderprogramma wil leiden? Als Transformation Lead Commercie leid jij Randstad Groep Nederland door de overgang naar een nieuw IT-landschap. Jij zorgt voor de juiste begeleiding van deze transitie zodat de organisatie klaar is voor de toekomst.
Wat ga je doen?
Als Transformation Lead Commercie ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de commerciële organisatie in de transitie naar een nieuw IT-landschap. Je speelt een essentiële rol bij het begeleiden van de commerciële teams naar een global operating model, waarbij processen en systemen worden geoptimaliseerd. In deze functie leid je een commercieel transformatieprogramma, formuleer je programmadoelen en aanpak in lijn met de strategische organisatiedoelen, en stuur je multidisciplinaire projectteams en werkstromen aan.
Je zorgt ervoor dat veranderingen duurzaam worden doorgevoerd over de hele keten heen. Hierdoor kan de commerciële organisatie zich effectief aanpassen aan het global framework, de nieuwe processen en het operating model. Zo blijft Randstad commercieel succesvol in de toekomst.
In deze tijdelijk rol rapporteer je rechtstreeks aan de CFO en werk je nauw samen met directieteams, projectteams en andere strategische stakeholders.
Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:
Change Management
... Leidinggeven aan veranderingsprocessen in samenwerking met commerciële directieteams, CHRO, lokale HR-businesspartners en de Change & Implementation Lead.
Ontwikkelen en implementeren van verandermanagementstrategieën die gericht zijn op acceptatie en adoptie van nieuwe systemen, processen en het global operating model.
Actief inspelen op weerstand en obstakels door gerichte interventies en het creëren van draagvlak op alle niveaus van de organisatie.
Programma Management
Leidinggeven aan een complex, RGN-breed transformatieprogramma gericht op structurele verandering.
Beheren van meerdere werkstromen/projecten en sturen op resultaten binnen scope, tijd en budget om drie hoofddoelen te realiseren:
Drijven van change en implementatie;
Impact van global processen en tooling op bestaande contracten en processen mitigeren;
Afwijkende afspraken op nieuwe contracten beheersen.
Opstellen, bewaken en bijstellen van programmadoelen voor succes.
Identificeren, mitigeren en oplossen van risico’s en knelpunten die het programma kunnen beïnvloeden.
Aansturen van multidisciplinaire teams en realiseren van programmadoelen.
Stakeholder Management
Samenwerken met key stakeholders op alle niveaus, waaronder RGN-directie, commerciële directieteams, het x-one programma, mid-office center en finance.
Creëren van draagvlak en stimuleren van betrokkenheid door effectieve communicatie.
Constructief challengen en kritische vragen stellen om de transformatie in de juiste richting te sturen.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende, tijdelijke functie (1,5 jaar) met grote impact op de toekomstige werkwijze binnen RGN.
De kans om een sleutelrol te spelen in een grootschalig veranderprogramma.
Samenwerking met professionals binnen een innovatieve en dynamische organisatie.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een organisatie waar verandering centraal staat.
Een aantrekkelijk salaris tussen €7800 en €11500 per maand (buiten CAO) en een ZZP-constructie behoort tot de mogelijkheden.
25 vakantiedagen, 8,5% vakantietoeslag en de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen.
een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld of voor inzet van je budget voor o.a. een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.
een interessante bonus- en aandelenregeling.
€750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek.
Wie ben jij?
Wij zoeken een ervaren Transformation Lead met bewezen ervaring in het leiden van de organisatie naar een nieuw IT-landschap en daarnaast heb jij:
Minimaal 10-15 jaar ervaring in programmamanagement in een complexe omgeving.
Ervaring in een commerciële omgeving en bij voorkeur met digitale platformen.
Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
Grondige kennis van change management frameworks en bewezen ervaring met strategisch stakeholdermanagement op directieniveau.
De volgende competenties zijn van belang om succesvol te zijn in de rol van Transformation Lead:
Veranderkracht: Je hebt het vermogen om transformatieprocessen te sturen, betrokkenen te motiveren en veranderingen succesvol door te voeren.
Besluitvaardigheid: Je weet tot gezamenlijke besluiten te komen bij conflicterende belangen.
Strategisch inzicht: Je hebt een helder overzicht van de benodigde veranderingen en vertaalt strategie naar concrete en haalbare acties.
Communicatieve vaardigheden: Je bent sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie in het Nederlands.
Organisatie- en planningsvaardigheden: Uitstekend in het structureren en prioriteren van complexe programma’s.
Analytisch vermogen: Je weet complexe vraagstukken snel te doorgronden en op te lossen.
Innovatief denkvermogen: Je weet bestaande denkkaders te doorbreken en komt met vernieuwende ideeën en oplossingen voor complexe uitdagingen.
Natuurlijke autoriteit: Een overtuigende en authentieke aanwezigheid waarmee je anderen inspireert, vertrouwen opbouwt en, waar nodig, constructief uitdaagt om de benodigde veranderingen te realiseren.
Sollicitatieprocedure
Ben je de Transformation Lead die wij zoeken? Solliciteer dan direct. De eerste gespreksronde staat onder voorbehoud gepland op 20 januari in de ochtend in Diemen. Voor aanvullende vragen over de functie of procedure kun je contact opnemen met Talent Acquisition Specialist, Charlotte de Mol via charlotte.de.mol@randstadgroep.nl of telefonisch op 06-10079044
-
Succesvolle sollicitatie
Hoppa! Je hebt de eerste stap gezet naar een nieuwe carrière move! Jouw sollicitatie is goed ontvangen en binnen slechts 2 werkdagen kun je een reactie van ons verwachten. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
-
Op gesprek
De Talent Acquisition Specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Maar nog belangrijker, we zijn razend benieuwd naar jou! Wat zijn jouw unieke talenten en wat maakt jou zo speciaal? Het gesprek kan zowel op ons kantoor plaatsvinden als online, afhankelijk van jouw voorkeur.
-
Op tweede gesprek
En dan het tweede gesprek! Hier krijg je de kans om jouw toekomstige manager te ontmoeten en een nog beter beeld te krijgen van jouw toekomstige werkplek. Meestal is er nog een ander persoon aanwezig, afhankelijk van de vacature en afdeling. Het kan een andere manager zijn, een directeur of een collega uit het team. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen ervoor zorgen dat je de perfecte plek vindt die het beste bij jou past.
-
Welkom in het team
En dan... tromgeroffel... is het moment daar! Je bent aangenomen! Van harte gefeliciteerd! Wij hebben een passend aanbod voor je klaarliggen, en hebben dus alleen nog een krabbel van jou nodig. Welkom bij Tempo-Team. Met ons speciale onboardingsprogramma zorgen we ervoor dat je je direct thuis voelt in ons bedrijf en helpen we je met een vliegende start van je nieuwe baan. Wij kunnen niet wachten!
