Processamento salarial;
Gestão de processos de recrutamento e seleção;
Acompanhar processos de seleção;
Garantir o tratamento de toda a documentação necessária e do onboarding dos novos colaboradores;
Promover a implementação de politicas de desenvolvimento de Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento e retenção de colaboradores;
Gestão de outros processos de RH: gestão de presenças, mapa de férias, formação, entre outros