techninicien comptable - laval- mode hybride.

Nous recherchons un(e) technicien(ne) comptable organisé(e) et rigoureux(se) pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste offre un horaire flexible d'approximativement 30-32 heures et la possibilité de travailler en mode hybride.

Avantages
Un environnement de travail flexible et convivial.
Opportunités de développement professionnel.
Un équilibre travail-vie personnelle respecté.
Accès à des outils modernes pour faciliter le travail en mode hybride.
Stationnement offert gratuitement

Responsabilités
Relavant de l’assistant-contrôleur , vos tâches seront de :

Effectuer la tenue de livres et les rapprochements bancaires.
Préparer les états financiers mensuels.
Gérer les comptes clients et fournisseurs (facturation, encaissements et paiements).
Participer à la préparation des déclarations fiscales (TPS, TVQ, etc.).
Soutenir l’équipe dans diverses tâches administratives liées à la comptabilité.
Assurer l’exactitude des données financières et respecter les délais.
Toutes autres tâches connexes.


Qualifications
Diplôme en comptabilité ou domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Connaissance des logiciels de comptabilité : ERP
Maîtrise d’Excel et d’autres outils Microsoft Office.
Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Sommaire
Tu es intéressé(e) ?
Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca. Indiquez « Technicien comptable- Laval » dans l’objet de votre courriel.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.