technicien/ne paie.

Rejoignez une organisation manufacturière avec plus de 140 ans d’histoire, où votre expertise en paie sera valorisée! Ce poste temporaire de 3 à 4 mois offre une opportunité réelle de permanence et de flexibilité, le tout dans un environnement stimulant et structuré. Possibilité de permanence.

Avantages
Salaire compétitif entre 65k et 70k, à confirmer.
Horaire flexible et possibilité de télétravail.
Environnement collaboratif au sein d’une entreprise solidement implantée.
Opportunité d’intégration permanente.
Poste clé dans une équipe dynamique et bien organisée.

Responsabilités
- Préparer et traiter les paies des employés aux deux semaines, incluant les heures supplémentaires automatiques et l’application des conventions collectives.
- Mettre à jour les rapports financiers destinés au groupe finance.
- Offrir un soutien administratif en lien avec les dossiers d’invalidité.
- Assurer une communication fluide entre les employés, incluant les échanges avec des salariés anglophones au besoin

Qualifications
Expérience dans le traitement de la paie, idéalement dans un contexte syndiqué.
Bonne maîtrise d’Excel, incluant les tableaux croisés dynamiques (la maîtrise n'est pas obligatoire).
Bilinguisme intermédiaire (capacité à échanger avec des employés anglophones).
Connaissance des systèmes Dayforce et Chronos, un atout.
Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités avec efficacité.

Sommaire
Ce poste est l’occasion idéale de rejoindre une entreprise manufacturière et de contribuer à la gestion des opérations RH.

Si vous êtes motivé(e) par un rôle stratégique dans la paie, avec un potentiel d'évolution vers un poste permanent, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui!

➡️ Postulez ici : sonia.sdiri@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.