Position: Technicien, technicienne en ressources humaines
Contrat: Temporaire pour un mandat de 3 à 6 mois
Mode de travail : Hybride
Lieux : Centre-ville
Notre partenaire , une entreprise dynamique reconnue dans le domaine de la transformation des matières premières est à la recherche d'un·e Technicien·ne en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe et assurer un soutien opérationnel efficace dans un environnement en constante évolution.
...
Avantages
Ce qui te serait offert :
-Salaire horaire très compétitif en fonction de ton expérience
-Horaire de travail flexible.
-Mode de travail flexible.
-Rabais corporatif pour une couverture en assurance.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que technicien, technicienne en ressources humaines au centre ville de Montréal :
-Mettre à jour les bases de données et les fichiers RH.
-Soutenir l'équipe de recrutement à travers la gestion des offres, la vérification des antécédents et des références.
-Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
-Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs.
-Assurer la diffusion des informations RH auprès des employés.
-Participer à la mise en place des procédures RH et à leur application.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle de technicien, technicienne en ressources humaines au centre-ville de Montréal :
✔ Expérience : 2 à 3 ans en gestion des ressources humaines dans un environnement à haut volume.
✔ Compétences techniques : maîtrise de la Suite Office, des systèmes HRIS (SuccessFactors, SAP), et des outils de vérification d’antécédents.
✔ Compétences interpersonnelles : autonomie, discrétion, sens de la confidentialité, maturité professionnelle.
✔ Langues : bilingue (français et anglais) puisque les communications internes pourraient se faire dans les deux langues.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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-Soutenir l'équipe de recrutement à travers la gestion des offres, la vérification des antécédents et des références.
-Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
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✔ Compétences techniques : maîtrise de la Suite Office, des systèmes HRIS (SuccessFactors, SAP), et des outils de vérification d’antécédents.
✔ Compétences interpersonnelles : autonomie, discrétion, sens de la confidentialité, maturité professionnelle.
✔ Langues : bilingue (français et anglais) puisque les communications internes pourraient se faire dans les deux langues.
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