technicien.ne à la paie.

Nous recherchons un(e) technicien(ne) à la paie pour se joindre à une entreprise en pleine évolution au Centre-du-Québec. Le/la technicienne à la paie sera en charge de gérer le processus de paie en entier. La personne sélectionnée aura la chance de travailler dans des bureaux récents avec une équipe dynamique. De belles possibilités s'offrent également pour donner du soutien à la responsable des ressources humaines. Vous aurez la possibilité d'effectuer au moins une journée de télétravail par semaine.

Avantages
-Horaire flexible
-Télétravail 1 jour par semaine
-Gamme d'avantages sociaux
-Fonds de pension
-Environnement dynamique
-Possibilité de participer à l'amélioration continue des processus

Responsabilités
En tant que technicien(ne) à la paie, vous devrez :

-Gérer le cycle de la paie au complet pour un grand volume d'employés syndiqués et non-syndiqués.
-Effectuer les écritures en lien avec la paie
-Préparer les T4 et autres relevés
-Discuter avec les gestionnaires et répondre aux questions en lien avec la paie.
-Saisir les données dans le système et en faire la vérification
-Participer aux processus de dotation, intégration et autres tâches RH
-Autres tâches en lien avec la paie et les ressources humaines

Qualifications
-Habiletés sur Excel et Employeur D
-Trois (3) ans d'expérience dans un emploi similaire
-Ëtre en mesure de travailler dans un environnement en changement rapide
-Titre de l'association canadienne de la paie (un atout)
-Capacité d'adaptation et apprentissage rapide

Sommaire
Cette opportunité de technicien(ne) à la paie vous emballe? N'attendez-plus et envoyez votre candidature à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.