technicien.ne à la paie / hybride / horaire flexible.

Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) à la paie pour une entreprise qui se démarque par sa belle culture d'entreprise à Victoriaville. La personne sera en charge de faire le traitement de la paie pour toutes les divisions, en plus de faire la gestion des avantages sociaux et d'autres tâches connexes. Cette personne aura la chance de travailler dans une équipe dynamique et profitera d'une super belle flexibilité d'horaire.

Avantages
-Horaire flexible
-Salaire compétitif
-Télétravail hybride
-Assurance collective
-Fonds de pension avec participation de l'employeur

Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien en tant que technicien(ne) à la paie :

- Valider les poinçons et vérifier que les données sont exactes
- Répondre aux questions en lien avec la paie
- Préparer des rapports en lien avec la paie
- Inscrire les nouveaux employés aux régime d'avantages sociaux et répondre aux questions en lien avec ceux-ci
- Aider les employés en répondant à leurs questions en lien avec la convention collective.
- Support à l'équipe et contribuer aux initiatives pour favoriser une belle culture d'entreprise

Qualifications
- Au moins trois (3) ans d'expérience dans un poste à la paie
- DEP, AEC, DEC ou certificat dans un domaine pertinent
- Expérience en paie syndiquée (un atout)
- Capacité d'adaptation, aptitudes sociales, esprit collaboratif

Sommaire
Vous avez envie de faire une différence et de vous joindre à une belle entreprise de la région ? Postulez en ligne ou par courriel à alexis.demers@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.