technicien.ne à la paie bilingue /belle organisation avec beaux avantages.

Nous sommes à la recherche d'un ou d'une technicien(ne) à la paie pour se joindre à une belle organisation à Trois-Rivières. La personne travaillera de pair avec la paie-maître pour la préparation de la paie des employés. La personne devra avoir de l'expérience pertinente avec le cycle de la paie et devra avoir la capacité de communiquer autant en français qu'en anglais. Vous avez envie de vous joindre à une belle équipe et de relever un défi plus qu'intéressant ? Lisez la suite !

Avantages
-Horaire de 35 heures par semaine permettant une conciliation travail-famille
-Gamme d'avantages sociaux
-RPDB
-Possibilité de faire une journée de télétravail par semaine
-Possibilité de travailler à Montréal


Responsabilités
En tant que technicien(ne) à la paie, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

-Saisir et valider les données de la paie
-Participer activement à la production complète de la paie pancanadienne bimensuellement
-Gestion de dossiers des employés
-Fermetures de mois et aider pour la fin d'année
-Valider les primes, les vacances et les absences
-Répondre aux questions en lien avec la paie
-Expliquer les avantages sociaux aux nouveaux employés
-Autres tâches connexes en lien avec la production de la paie

Qualifications
-Au moins trois (3) à cinq (5) ans d'expérience avec la paie
-Bilinguisme (parlé et écrit)
-Expérience avec ADP (un atout)
-Aptitudes pour utiliser Excel
-Titre de l'ACP (un atout)
-Rigueur, autonome, aptitudes sociales, capacité d'adaptation

Sommaire
Vous avez envie de relever un nouveau défi dans une entreprise qui offre une belle ambiance et de beaux défis ? Soumettez votre candidature en ligne ou à alexis.demers@randstad.ca et il me fera plaisir de discuter avec vous. Au plaisir!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.