technicien senior cabinet vision.

Avantages
Voici ce que cette entreprise du secteur de l'ébénisterie à Granby vous offre :

Un grand bureau privé pour un environnement
La possibilité de travailler sur des projets diversifiés et stimulants
Des horaires flexibles, avec la possibilité de finir à 12 h 00
L'entreprise est fermée pendant 3 semaines l'été et 3 semaines l'hiver pour les vacances de la construction
6% de vacances annuelles, vous offrant un équilibre travail-vie personnel

Responsabilités
Voici ce qui t'attend dans ce rôle de Technicien Senior Cabinet Vision pour cette entreprise du secteur Granby :

Effectuer les mises en production des différents projets de cuisines et de salles de bain
Lire des plans en 2D et en 3D
Comprendre les détails techniques
Optimiser les ressources
Être en mesure de lire une liste de débitage

Qualifications
Voici les qualifications requises en tant que Technicien Senior Cabinet Vision pour cette entreprise de l'ébénisterie à Granby :

Expérience significative avec le logiciel Cabinet Vision
Expérience le dessin, les plans, la mise en production d'armoires
Cours en design, ébéniste, technologue en architecture ou autres métiers connexes
Autonomie, débrouillardise, soucis du détail, bonne capacité de concentration
Aptitude à lire un plan 2 D et 3D
Capacité de lire une liste de débitage

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme Technicien Senior Cabinet Vision dans le domaine de l'ébénisterie pour cette entreprise de renommée à Granby, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Faites-nous parvenir votre CV à stephanie.bernard@randstad.ca

Merci pour l'intérêt que vous portez à ce poste. Nous vous souhaitons bonne chance et sommes impatients de découvrir ce que vous pouvez apporter à cette équipe dynamique !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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