technicien informatique - maintenance et support 5 jours au bureau.

Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien Informatique - Maintenance et Support chez ce leader en Fabrication de Produits Industriel situé à Québec;

• Gestion du parc informatique

o Configurer, connecter au réseau, sauvegarder et déboguer les machines de
production

o Configurer, installer et déboguer les imprimantes

o Configurer les ordinateurs des employés (configuration initiale, droits
administrateurs, etc.)

• Support informatique niveau 1 & 2

o Déboguer divers problèmes (machines de production, imprimantes,
réseaux, etc.)

o Communiquer directement avec les utilisateurs pour les assister dans leurs
divers problèmes informatiques

o Gérer et suivre les demandes informatiques des employés

o Effectuer des réparations mineures sur des ordinateurs (changement
mémoire, batterie, clavier, etc.)

o Installer des logiciels (postes employés et serveurs)

o Collaborer avec l’équipe de programmation pour régler des problèmes et
développer des fonctionnalités

• Communication avec 'ABC IT'

o Participer à l’implantation des demandes de 'ABC IT' (corporation à l'interne, gestion globale des
technologies de l’information de l’entreprise)

• Documentation

o Rédiger les processus et procédures de configuration/installation de
logiciels/machines

o Consulter et rechercher des informations et procédures dans des bases de
connaissances


Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technicien Informatique - Maintenance et Support chez ce leader en Fabrication de Produits Industriel situé à Québec;

• Posséder un DEP, une AEC, un DEC ou un diplôme équivalent dans le domaine
informatique;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Atout : expérience dans le milieu manufacturier.


Habiletés et compétences :

• Bonnes habiletés en communication (orale et écrite) en français et en anglais;
• Excellentes compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes;
• Attitude orientée sur le service client;
• Standards élevés d'éthique;
• Faire preuve d’esprit d'initiative et d’autonomie;
• Excellent sens des priorités;
• Sens de l’organisation, respect des directives, des échéanciers et de la qualité.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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