technicien en architecture.

- Lecture de plan et devis
- Collaborer avec l'équipe
- Avoir du plaisir !!!

Pour ce poste:
- Il faut être disponible à se déplacer sur la Rive-Sud de Montréal et sur la Rive-Nord.

Pour postuler:
aida kadiric
courriel: aida.kadiric@randstad.ca
téléphone: 514-208-0779


Avantages
Technicien en architecture
Spécialité: aménagement de bureau

- Contrat d'une durée déterminée: Février 2025 à décembre 2025 avec possibilité de prolongation;
- Horaire de jour;
- Salaire à partir de 34$ selon l'expérience;
- Assurances;
- Allocation de déplacement en fonction du lieu de résidence
- Belle équipe de travail !

Responsabilités
Technicien en architecture
Spécialité: aménagement de bureau

- Effectuer de la lecture de plan et devis;
- S'assurer de la conformations des installations: (construction générale, volet électromécanique, installations d'écrans, mobiliers, d'accessoires etc);
- Rédiger des rapports;
- Faire des suivis avec les travailleurs;
- Aménagement d’espace bureau en location pour ± 2600 personnes;
- Effectuer toutes autres tâches en lien avec le poste.

Qualifications
Technicien en architecture
Spécialité: aménagement de bureau

- DEC en architecture
- Carte ASP pour le milieu de la construction;
- Bonne connaissances en mobiliers (Artopex, Tecknion, Pedlex);
- Expériences en déménagement de personne en masse;
- Permis de conduire valide (classe 5) et êtes apte à vous déplacer sur la province;
- Expérience en surveillance de travaux d'aménagement de bureaux.

Sommaire
Technicien en architecture
Spécialité: aménagement de bureau

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, communiquez avec moi !
courriel: aida.kadiric@randstad.ca
Téléphone: 514-208-0779


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.