technicien de service électromécanicien.

Vous avez de belles compétences dans le domaine de l'électromécanique ? Vous êtes à l'aise autant en maintenance qu'en installation d'équipements ?

Poste: Technicien de service
Lieu: Est du Québec
Territoire: Le Québec (côte nord, maritime)
Déplacement: À l'extérieur 6 à 7 semaines au 3 mois environ, retour à chaque fin de semaine
Horaire: Lundi au vendredi, toujours en congé les fins de semaine
Salaire: entre 30$ et 38$ Selon compétences et expériences


Avantages
- Assurances
- Formation interne
- Programme d'aide aux employés
- Compte de dépenses
- Prime de déplacement
- Défis professionnels
- Épargne retraite
- Vacances
- Plusieurs autres

Responsabilités
- Maintenance et installation d'équipements
- Réparation
- Diagnostic
- Service client
- Mécanique, électrique, automates et autres


Qualifications
- Vous avez un DEP en électromécanique ou autres domaines connexes ?
- Vous avez de l'expérience dans le domaine alimentaire ou domaine connexe à la fabrication ?
- Vous êtes prêt à faire de la route, êtes autonome, débrouillard et vous débrouillez en anglais ?
- Vous aimez les défis et avez de belles compétences dans le domaine de l'électromécanique ?
- Vous êtes à l'aise tant en maintenance qu'en installation d'équipements ?

Sommaire


Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.