technicien contrôle qualité.

Avantages
Voici quelques avantages du poste de Technicien Contrôle Qualité en banlieue de Sherbrooke:

- Poste permanent de jour
- Salaire à partir de 52 000$ selon expérience
- Assurances Collectives
- Ambiance de travail agréable




Responsabilités
À Titre de Technicien Contrôle Qualité pour cette entreprise en banlieue de Sherbrooke, votre rôle sera d'assurer la qualité du produit de la matière première au produit fini. Vous aurez la charge de la prise d'échantillons quotidiennes sur le plancher pour des fins d'analyse, du maintien de la documentation qualité, d'assurer la formation du personnel sur les normes HACCP, d'assurer le suivi avec les instances gouvernementales ainsi que de participer aux audits.

Qualifications
Pour être considéré pour le poste de Technicien Contrôle Qualité, vous devrez détenir È

- Un DEC en transformation des aliments ou en diététique.
- De L'expérience dans un poste similaire sera un bel atout.
- Vous avez une petite base en informatique ( office) et vous parlez anglais, c'est encore mieux
- Pour bien évoluer à ce poste, vous devrez faire preuve d'autonomie, de rigueur et de polyvalence. Vous aimez être impliqué et maîtrisez bien la réglementation de l'ACIA, ce poste pour l'entreprise en banlieue de Sherbrooke est fait pour vous !


Sommaire
Ce poste de Technicien Contrôle Qualité vous semble intéressant? Vous souhaitez avoir plus d'informations ou vous êtes prêt à nous faire parvenir votre candidature !

Communiquez avec Karine Fecteau
Par téléphone : 450-361-0296
Par courriel : karine.fecteau@randstad.ca
Facebook: @stimEstrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.