technicien comptable.

Tu aimes les défis? Les environnements qui bougent? Tu aimes avoir de l'autonomie?

Tu dois appliquer sur ce poste dès maintenant!

Avantages
Gamme complète d'avantages sociaux à la permanence
Flexibilité dans le travail
Entreprise reconnue mondialement
Beaucoup d'opportunité à l'interne
Travail en finance dans le département marketing

Responsabilités
Dans ce rôle de technicien comptable, tu auras à:
Valider l'exactitude et mettre à jour toutes les transactions dans la feuille tampon
Remplir les formulaires, les soumettre dans le portail financier, les répercuter dans la mémoire tampon.
Préparer et comptabiliser les écritures de journal
Traiter les rétrocessions
Valider que SAP = TM1 = tampon
Responsable de la saisie et des mises à jour de TM1
Approbation finale de l'exactitude des notes de frais de la PCard
Suivre les transferts des marques et des autres départements.
Gérer le fractionnement et le reclassement des budgets
Soutenir la commis administratif en ce qui concerne les formulaires des nouveaux fournisseurs, les projets de marque croisée, les aspects
techniques du système, etc.
Prendre en charge toutes les tâches liées au trimestre et à la fin du mois
Estimer les charges à payer et les charges constatées d'avance.
Suivi de la comptabilité fournisseurs



Qualifications
Expérience de 5 ans en comptabilité
DEC ou Bac en comptabilité/finance (ou discipline connexe)
Habiletés en communication interpersonnelle
Sens de l'organisation et de l'initiative
Bilinguisme (parfaite maîtrise de l'anglais)
Disponibilité rapide

Sommaire
Tu es intéressé par le défi de ce poste permanent de technicien comptable pour une grande entreprise du Centre-Ville de Montréal? Je veux te parler.

SVP m'envoyer ton CV au serge.langevin@randstad.ca.

Je t'invite aussi à appliquer sur le poste en ligne. Tu crois que ce poste peut intéresser une personne que tu connais?
N'hésite pas à me la référer et tu pourras toucher une prime de référencement!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.