Nous sommes à la recherche d'un Comptable Junior pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client situé dans la grande région de Montréal. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à nos opérations financières dans un environnement stimulant. Si vous êtes motivé, autonome et avez une passion pour la comptabilité, nous aimerions vous rencontrer.
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Avantages
Salaire compétitif, discuté selon l'expérience
Assurance collective, dont 50% pris en charge par l'entreprise après 3 mois
Allocation annuelle de 1000$ pour votre compte bien-être
Programme de REER/RPDB
3 semaines de vacances par an
Prime mensuelle de 50$ pour le cellulaire
Prime mensuelle de 100$ pour le transport
Rabais sur certains services/commodités du groupe
Possibilités d'avancement dans une entreprise en pleine croissance
Responsabilités
Comptabilisation des factures pour plusieurs entités
Vérification de l'exactitude des factures fournisseurs
Paiement des factures dans les délais requis
Réconciliation bancaire
Communication avec les départements concernés pour résoudre les problèmes liés aux factures
Saisie des revenus des hôtels assignés
Suivi des retards de paiement des clients
Participation à la réalisation des fins de mois
Réponses aux questions des départements et explication des erreurs
Assistance aux autres techniciens dans des situations d'urgence
Déclarations aux autorités fiscales
Autres tâches connexes
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
Expérience avec le système Sage 300 et Beanworks souhaitée
Bilinguisme anglais et français à l'écrit et à l'oral
Une expérience dans l'hôtellerie ou la gestion immobilière serait un atout
Sommaire
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
HEUREUX DE VOUS CONNAÎTRE
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous sommes à la recherche d'un Comptable Junior pour rejoindre l'équipe dynamique de notre client situé dans la grande région de Montréal. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer à nos opérations financières dans un environnement stimulant. Si vous êtes motivé, autonome et avez une passion pour la comptabilité, nous aimerions vous rencontrer.
Avantages
Salaire compétitif, discuté selon l'expérience
Assurance collective, dont 50% pris en charge par l'entreprise après 3 mois
Allocation annuelle de 1000$ pour votre compte bien-être
Programme de REER/RPDB
3 semaines de vacances par an
Prime mensuelle de 50$ pour le cellulaire
Prime mensuelle de 100$ pour le transport
Rabais sur certains services/commodités du groupe
Possibilités d'avancement dans une entreprise en pleine croissance
Responsabilités
Comptabilisation des factures pour plusieurs entités
Vérification de l'exactitude des factures fournisseurs
Paiement des factures dans les délais requis
Réconciliation bancaire
Communication avec les départements concernés pour résoudre les problèmes liés aux factures
Saisie des revenus des hôtels assignés
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Suivi des retards de paiement des clients
Participation à la réalisation des fins de mois
Réponses aux questions des départements et explication des erreurs
Assistance aux autres techniciens dans des situations d'urgence
Déclarations aux autorités fiscales
Autres tâches connexes
Qualifications
3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
Expérience avec le système Sage 300 et Beanworks souhaitée
Bilinguisme anglais et français à l'écrit et à l'oral
Une expérience dans l'hôtellerie ou la gestion immobilière serait un atout
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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