technicien comptable.

Vous avez de l'expérience dans le domaine de la construction et/ou dans les cabinets comptables ? Cette opportunité d'emploi est votre chance de mettre les pieds dans une superbe organisation située à Brossard. Ce poste vous offre la possibilité de vous épanouir au travail tout en ayant une excellente conciliation vie personnelle et professionnelle !





Avantages
Voici les avantages offerts par notre client :

• Salaire compétitif ;
• 3-4 semaines de vacances selon expérience ;
• Environnement de travail dynamique et stimulant ;
• Cuisine équipée, café-thé à disposition ;
• Révision salariale annuelle ;
• Télétravail en mode hybride et flexibilité conciliation travail-famille.



Responsabilités
En tant que technicien(ne) comptable, vous aurez les tâches suivantes à accomplir :

• Effectuer la saisie de données comptables (payables, recevables) ;
• Effectuer les conciliations bancaires ;
• Balancer les comptes de bilan (salaires à payer, DAS et CCQ) ;
• Saisir les écritures de journal de régularisation ;
• Faire des suivis clients ;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Nous recherchons quelqu'un possédant les qualifications suivantes :

• DEP ou AEC en comptabilité ;
• Expérience d'au moins 2 années dans un rôle similaire ;
• Expérience avec la paie CCQ (un gros atout) ;
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;
• Maîtrise de l'anglais de niveau fonctionnel (oral et écrit) ;
• Connaissance du logiciel Quickbooks et Acomba (un atout).


Sommaire
Le poste de technicien(ne) comptable peut vous intéresser? Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.
Merci de me faire parvenir un courriel suscitant votre intérêt pour le poste à l'adresse suivante: marilyn.bezeau@randstad.ca

Si votre candidature est retenue, je communiquerai avec vous afin de prévoir une discussion concernant le poste.

Merci.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.