technicien comptable.

Êtes-vous un.e technicien.ne comptable minutieux qui souhaite rejoindre un environnement dynamique et des plus stimulants? Ce poste dans le domaine immobilier à Brossard sera idéal pour vous! En tant que technicien comptable pour cette belle entreprise, vous aurez à votre charge le cycle comptable complet et offrez tout support à l'équipe comptable pour la gestion de ses opérations quotidiennes à la comptabilité. De plus, vous bénéficierez de plusieurs avantages en emploi dès l'entrée en poste!





Avantages
Voici les avantages offerts par notre client pour le poste de technicien comptable à Brossard:

• Un salaire compétitif sur le marché avec possibilité de bonus annuels.
• 3 à 4 semaines de vacances
• REER avec cotisation possible de l'employeur
• Assurances collectives
• Rabais employé sur les produits
• Repas et collations sur place
• Stationnement gratuit
• Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise.
• Conciliation travail-famille importante



Responsabilités
En tant que technicien(ne) comptable, vous aurez les responsabilités suivantes:

• S'occuper des comptes payables et des comptes recevables de l'entreprise
• Effectuer les conciliations bancaires ;
• Traiter les rapports CCQ;
• Saisir les écritures comptables;
• Effectuer la tenue de livres
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Nous recherchons quelqu'un possédant les qualifications suivantes :

• DEP, DEC ou AEC en comptabilité ;
• Expérience d'au moins 1 année dans un rôle similaire ;
• Excellente maîtrise du français
• Maîtrise de l'anglais de niveau fonctionnel

Sommaire
N'hésitez pas à appliquer et à faire parvenir votre CV à amelia.nault@randstad.ca.

Ce poste de convient pas à vos champs d'intérêts ? N'hésitez pas à me faire parvenir votre CV quand même, il me fera un plaisir de prendre un moment afin de discuter amplement de votre carrière avec vous !

Au plaisir de se rencontrer très bientôt!

Amélia Nault
438 596 2879
amelia.nault@randstad.ca

Connectons sur Linkedin: https://www.linkedin.com/in/am%C3%A9lia-nault-01793a137/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.