technicien comptable.

Avantages
-Poste permanent de 37.5 heures par semaine
-Salaire compétitif
-Avantages sociaux
-Plusieurs semaines de vacances
-REER
-Possibilité de travail en mode hybride


Responsabilités
Les principales fonctions du technicien ou de la technicienne comptable seront:

-Effectuer la tenue de livres, en comptabilisant les écritures d’achats, de ventes, de paie, etc
-Contrôler les écritures et passer les écritures de fin de mois
-Classer les documents comptables et fiscaux
-Préparer et contrôler les écritures de fin d’exercice
-Concilier les comptes bancaires
-Préparer les paies
-Effectuer le paiement des fournisseurs à l’aide d’un logiciel comptable
-Suivre les comptes clients et d’effectuer le recouvrement des factures impayées


Qualifications
-Expérience en comptabilité/finance.
-Compétences en mathématiques et en déduction logique.
-Connaissance du Logiciel Excel
-Anglais fonctionnel (un atout)


Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au luca.dossantos@randstad.ca

Luca

514.608.3986

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture. Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 514.608.3986ou via courriel luca.dossantos@randstad.ca, nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.