technicien comptable.

Êtes-vous prêt à rejoindre une équipe dynamique ou vos actions ont un impact sur le reste de l'équipe à chaque jour?

Faites-moi suivre votre candidature alors!

Avantages
Ce poste de technicien comptable vous offre :
Un emploi hybride avec 4 jours de télétravail et un jour au bureau à Baie-d'Urfé
Un salaire selon l’expérience à partir de 23$ l'heure ainsi qu'un programme de bonus annuel
Un horaire flexible de 37.5 heures, semaine
Un Allocation pour l'achat d'équipements pour votre bureau à la maison
Accès aux avantages sociaux tels que l'assurance complète et un programme de Réér ultra compétitif
Un programme de formation & gestion des talents pour développer vos compétences
Culture d’entreprise orientée vers l’humain & la camaraderie;
Opportunité de participer à une mission environnementale orientée vers l’avenir!

Responsabilités
Le technicien comptable à Baie-d'Urfé aura à travailler sur le cycle comptable complet, dont:
Effectuer le recouvrement des comptes recevables
Vérifier et facturer les fournitures de service et les bons de travail
Participer au traitement des comptes payables (entrer, codifier, communiquer),
Produire les comptes de dépenses du personnel de direction
Valider les attestations gouvernementales (CNESST, Revenu Québec, etc.) ;
Effectuer les écritures de fin de mois (courus, amortissement, taux de change, etc.)
Préparer le rapport d’inventaire, des conciliations, concilier des soldes inter compagnie et créer les comptes Concur.

Qualifications
Le technicien comptable cherché:
Détient un DEP ou AEC, en comptabilité, en bureaucratique ou l’équivalent;
Se présente avec 2 ans d’expérience pertinente en lien avec le poste;
A travaillé avec un système comptable informatisé (ERP)
Connaissance d’un CRM, un atout;
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, Excel intermédiaire;
Connaissance avancée du Français et Anglais fonctionnel

Sommaire
Ce poste de technicien comptable à Baie-d'Urfé vous intéresse?
Faites moi parvenir votre candidature ici ou au serg.langevin@randstad.ca.

Au plaisir d'échanger bientôt!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.