technicien comptable sénior et paie.

Avantages
Ce poste de technicien comptable senior vous offre:
La chance de travailler à Baie D'Urfé
Un salaire compétitif
L'accès à l'assurance groupe pour les soins de maladie couvert à 80% par l'employeur
Fonds de pension avec contribution jusqu'à 3% du salaire contribué par l'employeur
Jusqu'à 3 semaines de vacances
Boni de performance annuel

Responsabilités
Le technicien comptable senior:
Prépare le traitement de la paie - vérification des erreurs, ajustements et autres tâches pour la paie horaire hebdomadaire
Connaître la convention collective locale au niveau de la paie
Traite les comptes payables et recevables
Traitement et gestion des comptes payables
Préparer et support les règles pour divers dépôts corporatifs et statutaires : CNESST, T4, RL1, GST/HST/QST
Participation aux clôtures de période
Préparer des documents de travail pour les audits internes et externes et les présentations financières
Participer au processus budgétaire
Respect des règles de l'entreprise
Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Ce rôle de technicien coimptable senior demande:
une formation post-secondaire en comptabilité ou dans une discipline liée aux affaires.
approximativement 5 ans d'expérience dans le domaine de la paie et la comptabilité
Expérience dans un milieu manufaturier et/ou syndiqué
Connaissance pratique de SAP ou d'un système ERP équivalent
Langues: confortable en français et en anglais.
Compétences intermédiaires en Excel
Attitude positive et forte volonté d'apprendre

Sommaire
Ce poste de technicien comptable senior à Baie D'Urfé vous intéresse?

Faites vite et postulez ici ou en m'envoyant votre candidature au serge.langevin@randstad.ca.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.