Technicien comptable hybride
Nous sommes à la recherche d'une technicienne comptable dynamique et expérimentée pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal possède des compétences approfondies en comptabilité, ainsi qu'une capacité à travailler à la fois en présentiel et en télétravail.
Venez-rejoindre notre équipe !
...
Avantages
Horaire de travail : Flexible temps plein 40 hrs
Environnement hybride avec 2 à 3 jours de télétravail.
Assurances complètes, 50% payées par l'employeur.
Programme de partage des profits annuel.
Stationnement gratuit
Responsabilités
Responsabilités et Tâches Principales :
Écriture de fin de périodes : Assurer l'enregistrement précis des transactions pour clôturer les périodes comptables.
Validation des écarts, Rapports : Examiner et valider les écarts financiers, produire des rapports détaillés pour la direction.
Participation à l'audit de fin d’année : Collaborer avec l'équipe d'audit interne et externe pour garantir la conformité.
Gestion des redevances client : Suivre et gérer les redevances dues par les clients.
Fin d’audit, TPS TVQ : Finaliser les processus d'audit, gérer les aspects liés à la TPS et à la TVQ.
Participer à des variances dans certaines intégrations du système : Collaborer à l'identification et à la résolution des écarts dans les systèmes intégrés.
Qualifications
BAA, DEC avec 3 à 5 ans d'expérience.
Anglais fonctionnel (atout).
Maîtrise d'Outlook, Word et Excel avancé.
Processus ERP et Compétences Techniques :
Expérience dans l'utilisation du système ERP,
Connaissance de Microsoft Dynamics serait un atout.
Forte aptitude à travailler avec Excel avancé.
Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Qualifications
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Anglais fonctionnel (atout).
Maîtrise d'Outlook, Word et Excel avancé.
Processus ERP et Compétences Techniques :
Expérience dans l'utilisation du système ERP,
Connaissance de Microsoft Dynamics serait un atout.
Forte aptitude à travailler avec Excel avancé.
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Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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