Notre client est actuellement à la recherche d’un(e) Technicien(ne) Comptable et Paie pour soutenir son équipe en comptabilité. Ce poste offrira à son/sa futur(e) titulaire l’opportunité unique de relever divers défis. Rejoignez une équipe dynamique en pleine expansion. Si vous avez une passion pour la comptabilité et le traitement de la paie, n'hésitez pas à nous envoyer votre profil.
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Avantages
Assurances collectives et compte de gestion santé;
Cotisation annuelle à un ordre professionnel payée à 100%;
3 à 6 semaines de vacances;
Horaires flexibles de 35 heures par semaine et télétravail;
Cotisation aux transports en commun;
49 heures pour absence maladie;
Politique de travail hybride;
Horaire d'été;
Fruits frais chaque semaine;
Stationnement couvert pour les vélos (de mai à octobre);
Télémédecine;
Régime de retraite (REER, RPDB).
Responsabilités
Effectuer le cycle complet de la paie toutes les deux semaines;
Répondre aux questions des employés liées à la paie;
Facturation et gestion des comptes clients (incluant les recouvrements);
Gestion des comptes fournisseurs;
Tenue de livres (saisie de factures clients et fournisseurs, conciliations bancaires);
Assister au processus de fin de mois;
Produire les relevés et suivis des coûts des projets d’architecture;
Réaliser la facturation des clients par projet, suivi de l’âge des comptes clients et valorisation des travaux en cours;
Collecter et analyser des données pour fournir des informations pertinentes sur les performances des projets et aider à la prise de décision;
Classement des documents;
Préparer et effectuer les dépôts;
Exécuter toutes autres tâches connexes.
Qualifications
DEC en comptabilité;
Posséder 2 à 4 années d’expérience pertinente en comptabilité, dont 2 ans en production de la paie;
Excellente connaissance d’Excel;
Maîtrise du logiciel Employeur D (un atout);
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, anglais fonctionnel;
Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Minutie et rigueur.
Sommaire
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
HEUREUX DE VOUS CONNAÎTRE
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
Assurances collectives et compte de gestion santé;
Cotisation annuelle à un ordre professionnel payée à 100%;
3 à 6 semaines de vacances;
Horaires flexibles de 35 heures par semaine et télétravail;
Cotisation aux transports en commun;
49 heures pour absence maladie;
Politique de travail hybride;
Horaire d'été;
Fruits frais chaque semaine;
Stationnement couvert pour les vélos (de mai à octobre);
Télémédecine;
Régime de retraite (REER, RPDB).
Responsabilités
Effectuer le cycle complet de la paie toutes les deux semaines;
Répondre aux questions des employés liées à la paie;
Facturation et gestion des comptes clients (incluant les recouvrements);
Gestion des comptes fournisseurs;
Tenue de livres (saisie de factures clients et fournisseurs, conciliations bancaires);
...
Assister au processus de fin de mois;
Produire les relevés et suivis des coûts des projets d’architecture;
Réaliser la facturation des clients par projet, suivi de l’âge des comptes clients et valorisation des travaux en cours;
Collecter et analyser des données pour fournir des informations pertinentes sur les performances des projets et aider à la prise de décision;
Classement des documents;
Préparer et effectuer les dépôts;
Exécuter toutes autres tâches connexes.
Qualifications
DEC en comptabilité;
Posséder 2 à 4 années d’expérience pertinente en comptabilité, dont 2 ans en production de la paie;
Excellente connaissance d’Excel;
Maîtrise du logiciel Employeur D (un atout);
Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, anglais fonctionnel;
Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
Minutie et rigueur.
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HEUREUX DE VOUS CONNAÎTRE
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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