technicien comptable et paie.

Êtes-vous à la recherche d'une nouvelle opportunité à la paie et un salaire très compétitif sur le marché? Celle-ci est pour vous ! Lisez la suite et postulez dès maintenant!

amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste:

Un salaire très compétitif, entre 75k et 83k
Assurances collectives
REER avec participation de l'employeur
Révision salariale chaque année
Stationnement gratuit
Équipe soudée et conviviale

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes pour le poste à la paie:

Collecter, vérifier et traiter les informations de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
Préparer et émettre les fiches de paie pour les employés (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel).
Calculer et effectuer les retenues à la source, ainsi que les contributions sociales (RRQ, RQAP, CSST, etc.).
Préparer et soumettre les paiements des taxes sur les salaires et autres déductions obligatoires.
S'assurer de la conformité avec les lois provinciales et fédérales en matière de paie et d'emploi.
Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions ou les avantages sociaux.
Préparer les relevés annuels (T4, Relevé 1, etc.) et collaborer avec les autorités fiscales au besoin.

Qualifications
Le profils recherché sera le suivant:

DEC, AEC ou DEP en comptabilité
2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire
Expérience avec le traitement de la paie syndiquée
Expérience avec des logiciels de paie
Anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit

Sommaire
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Merci de m'envoyer votre CV à amelia.nault@randstad.ca

438 596 2879

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.