technicien comptable et paie - permanent - st-lambert.

N'hésite pas à me contacter pour en savoir plus sur cette opportunité.

Avantages
Le poste de Technicien comptable - 35h semaine- comporte de nombreux avantages :

-Horaire flexible de 35hrs/semaine;
-10 jours de maladie (50% remboursable si pas utilisé);
-REER collectif avec cotisation de l’employeur (2.5%-2.5%) ;
-Avantages sociaux complets apres les 3 premiers mois de service ;
-Salaire très concurrentiel en fonction de l'expérience ;
-Équipe dynamique, ambiance professionnelle!

Responsabilités
Le Technicien comptable effectura les tâches suivantes:

- Paies / avantages sociaux / bénéfices
Prendre en charge la paie (calcul de vacances, préparation des T4, rapport de CSST, géré les cotisation d'assurances collectives, paies au deux semaine) ;
Conciliations et écritures de salaire ;
Ecritures de CSST et provision CSST ;
Suivre les banques de maladie des employés ;
Suivre les banques de vacances des employés ;
Gérer les primes ;
Calculer le temps supplémentaire et ajuster les paies ;
Suivre le fond de pension ;

- Gestion des fins de mois / écritures mensuelles :
Frais payés d'avance ;
Écritures de régularisation ;
Coupure des frais courus ;
Inscrire les immobilisations ;
Participer aux dossiers de fin de mois et de fin d’année ;


Qualifications
Voici les critères recherchés pour accéder à cette opportunité :

- Vous devez avoir environ 3 ans d'expérience en comptabilité et idéalement avoir déjà traité des paies ;
- Vous devez être rigoureux et autonome ;
- Vous devez idalemenet maitriser une bonne partie du cycle comptable.
- Atouts : connaissance des logiciels : Employeur D et Sage;

Sommaire
Pour postuler ou pour plus de détails, contactez-moi : gabrielle.cossette@randstad.ca

581-446-1718

Au plaisir d'en discuter avec vous,
Gabrielle

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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