Vous êtes technicien comptable polyvalent avec notamment des responsabilités administratives?
Comme technicien comptable et administratif, vous recherchez un environnement familial, avec une petite équipe sympathique, collaborative et accessible?
A titre de technicien comptable et adminsitratif, vous recherchez un horaire variable qui vous permettrait de cumuler jusque 4 jours de fins de semaine?
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Cette entreprise à taille humaine, offrant des services à l'international, est l'équipe recherchée : vous choisissez votre horaire, vos collègues sont présents, accessibles et sympathique, et vous relevez directement de la ressource qui a occupé votre rôle durant plusieurs années : la meilleure ressource pour vous former n'est-ce pas?
C'est MAINTENANT le temps de postuler!
Avantages
- Horaire au choix : 36 h à 40 h semaine
- 4 ou 5 jours semaine sur rotation
- Salaire selon expérience
- vacances selon expérience
- stationnement offert
Responsabilités
Sous la supervision du directeur administratif et production :
- 60 % comptabilité : traiter le cycle des payables, recevables ( de la facturation aux paiements), conciliations bancaires mensuelle, paies hebdomadaires (petit volume)
- 40 % administratives : Support à la rédaction de contrats, de documents divers, classement, numérisation, etc.)
Qualifications
- DEC, DEP ou AEC en comptabilité
- Expérience pertinente sur le même profil de poste
- Aptitude à se déplacer au bureau sur Québec, chaque semaine
- Français fluide
- Anglais fonctionnel et + (atout)
- Logiciel : Acomba
Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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