technicien comptable / cabinet comptable / télétravail.

Êtes-vous un technicien comptable qui a déjà travaillé en cabinet comptable ? Êtes-vous un technicien comptable pour qui l'équilibre travail-famille et la flexibilité d'horaire est très importante ? Êtes-vous un grand joueur d'équipe qui souhaite évoluer au sein d'une équipe dynamique ? Voici l'occasion parfaite pour vous,

POSTULEZ dès maintenant pour votre chance de bénéficier de nombreux avantages ainsi que d'une rare occasion d'avoir un poste à 100% en télétravail !

Avantages
Voici plusieurs avantages relatifs à cet emploi de Technicien comptable (en cabinet comptable):

- Offre de travailler 100% en télétravail;
- Possibilité de travailler à temps plein ou à temps partiel
- Équipe dynamique et harmonieuse
- Bel équilibre de vie
- Salaire concurrentiel selon votre expérience de travail;



Responsabilités
Voici les reponsabilités du technicien comptable :

- Préparation des états financiers
- Déclaration d’impôts de sociétés
- Préparation de dossier de fin de mois et de fin d’années
- Tenue de livre


Pour joindre cette équipe, nous recherchons une personne qui aime la collaboration, prête à mettre de l'avant vos connaissances pour effectuer de la tenue de livre, la préparation de dossier de fin d'année et la production de déclarations d'impôts de sociétés (T2).


Qualifications
Pour compléter l'équipe et pour être sélectionné sur ce poste, il est essentiel d'avoir une expérience en cabinet comptable.
En plus d'avoir travaillé en cabinet (un minimum de 3 à 5 ans), nous recherchons un Technicien comptable ayant:

- Un grand professionnalisme
- Une grande minutie
- Une aisance avec les logiciels comptables


Sommaire
Ce poste de technicien comptable en télétravail vous intéresse ? Nous voulons vous rencontrer ! Envoyez moi votre CV à jour dès maintenant à amelia.nault@randstad.ca.

Amélia
438 596 2879

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.