Le ou la Technicienne aux comptes recevables sera responsable de suivre les comptes avec les gestionnaires immobiliers sous sa responsabilité et de veiller à leur efficacité, tout en accomplissant diverses tâches liées aux comptes recevables.
Technicien(ne) aux recevables pour entreprise en immobilier
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Technicien(ne) aux recevables pour entreprise en forte croissance
Technicien(ne) aux recevables pour équipe collaborative, dynamique, axée sur le positivisme et les relations saines (ici, le fit d'équipe est une valeur d'entreprise !)
Cette entreprise en forte croissance, avec des activités à travers le Canada, vient de créer 3 nouveaux emplois permanents aux recevables: serez-vous le candidat chanceux ?
Avantages
- Salaire +++
- bonification salariale
- Mode hybride (3 jours bureau et 2 jours télétravail)
- Assurances collectives complètes payées à 100% par l’employeur
- REER collectif
- 3 semaines de vacances
- stationnement payé
Responsabilités
Collecter les loyers et autres factures impayées auprès des locataires.
Résoudre les problèmes de recouvrement et négocier des ententes de paiement selon les règles préétablies par l'entreprise.
Prendre des ententes et trouver des solutions avec les clients démontrant une capacité de réhabilitation.
Documenter les échanges dans les dossiers clients.
Analyser les comptes problématiques et préparer les communications (en français et en anglais) pour les sommes dues.
Déterminer les comptes à risque et assurer un suivi de ces dossiers auprès du superviseur.
Effectuer les tâches comptables relatives aux comptes à recevoir.
Effectuer des encaissements et saisir les données dans le logiciel Yardi.
Qualifications
- 3 ans minimum aux comptes à recevoir
- français fluide, anglais fonctionnel/intermédiaire
- Sens du service client +++
Sommaire
Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV mis à jour à l'adresse firasse.chaar@randstad.ca.
HEUREUX DE VOUS CONNAÎTRE
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Cette entreprise en forte croissance, avec des activités à travers le Canada, vient de créer 3 nouveaux emplois permanents aux recevables: serez-vous le candidat chanceux ?
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- REER collectif
- 3 semaines de vacances
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Responsabilités
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Résoudre les problèmes de recouvrement et négocier des ententes de paiement selon les règles préétablies par l'entreprise.
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Qualifications
- 3 ans minimum aux comptes à recevoir
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- Sens du service client +++
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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