technicien aux recevables - permanent - lévis et environs.

Avantages
Voici les avantages du Technicien comptable - comptes payables et recevables / Permanent / Lévis et les environs :

- Horaires flexibles;
- Formule hybride apres la formation (2 jours en télétravail par semaine) ;
- Avantages sociaux avantageux;
- Formation donnée à l'interne par l'ancienne Technicienne qui occupera maintenant le role d'Assistant controleur ;
- Intégrer une entreprise qui prone l'évolution des gens à l'interne et collaborer avec une controleur vraiment professionnelle et agréable à cotoyer!

Responsabilités
Voici les tâches et responsabiltié liées au poste de Technicien comptable - comptes payables et recevables / Permanent / Lévis et les environs :

- Concilier et déposer, sur une base quotidienne, les paiements reçus pour les factures au comptoir et pour les comptes clients.
- Classer toutes les preuves d'encaissements, les talons de chèques et les reçus bancaires.
- Préparer les dépôts en espèces et remplir la feuille de contrôle de l'encaisse au besoin.
- Préparer les états de compte à recevoir.
- Concilier les états de compte et voir au recouvrement.
- Traiter les chèques sans provision.
- Recevoir les appels téléphoniques concernant les comptes à recevoir et assurer le suivi des demandes.
- Mettre à jour les données concernant les comptes clients.


Qualifications
Voici les qualifications recquises pour le poste de Technicien comptable - recevables - Permanent - Lévis et les environs :

- Aimer avoir du volume ( pas d'overtime mais vous ne vous ennuirai pas) ;
- AImer les comptes recevables ;
- Etre polyvalent et débrouillard

Sommaire
Pour postuler ou pour plus de détails sur ce poste: gabrielle.cossette@randstad.ca

Au plaisir de vous connaître,
Gabrielle
581-446-1718

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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