technicien aux comptes payables.

Vous souhaitez joindre une entreprise bien établie et en pleine croissance à St-Jean-sur-Richelieu reconnue sur le marché canadien ? Notre client entreprise bien établi dans le marché est présentement à la recherche d'un technicien aux comptes payables pour s'ajouter à leur belle équipe de St-Jean-sur-Richelieu. Le ou la technicien.ne comptable effectuera le cycle comptable complet des comptes payables et travaillera de pair avec l'équipe comptable à son bureau situé sur la Rive-Sud.

Beaucoup d'avantages sociaux et de plaisir au travail vous attendent !

Avantages
En tant que technicien(ne) aux comptes payables, vous aurez les avantages suivants:

• 3 à 4 semaines de vacances;
• Assurances collectives complètes
• REER avec cotisation de l'employeur
• Possibilités d'avancement
• Stationnement sur place
• Plan personnel employé pour le bien-être et le sport

Responsabilités
En tant que technicien(ne) aux comptes payables, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Procéder à la facturation des comptes payables;
• Effectuer les écritures comptables
• Procéder aux fins de mois
• Effectuer les rapprochements bancaires
• Préparer les quittances
• Tenir en ordre et à jour les dossiers clients et fournisseurs.


Qualifications
Voici les compétences du technicien aux comptes payables à St-Jean:

• DEP, DEC ou AEC en comptabilité;
• Anglais niveau fonctionnel;
• 1 à 3 ans d'expérience dans un postes similaire;


Sommaire
Le poste de commis aux comptes payables peut vous intéresser ?

Merci de communiquer avec moi en m'adressant votre intérêt par courriel et nous pourrons prévoir un moment afin de discuter plus en détail de ce poste.
amelia.nault@randstad.ca

Amélia
438 596 2879

Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.