Nouvelle offre d'emploi - Secteur de Québec - Parc Colbert - Commis ou Technicien aux comptes payables .
Vous êtes immédiatement disponible pour relever de nouveaux défis?
Vous aimeriez avoir un emploi à temps partiel?
Vous avez de l'expérience aux payables et vous seriez prêt à accepter un contrat de 3 à 4 mois (minimum)?
...
Nous recherchons une personne motivée, minutieuse et dévouée qui serait disponible pour venir supporter l'équipe des payables.
Superbe opportunité et entrée en poste le 5 décembre.
Avantages
Le commis ou technicien aux comptes payables (comptes fournisseurs) qui sera sélectionné aura accès aux avantages suivants:
- horaire flexible (de 20 à 25 heures);
- contrat d'un minimum de 3 mois (possibilité de prolongation);
- travail en présentiel;
- assurances disponibles avec Randstad;
- belle équipe de travail et bonne synergie et ambiance;
- formation disponible sur place;
- salaire à discuter selon vos attentes et expérience (minimum de 25$ de l'heure);
- Entrée en poste le jeudi 5 décembre.
Responsabilités
Les principales tâches et responsabilités du commis ou technicien aux comptes payable seront de supporter la personne aux payables (surplus de travail).
Plus précisément:
- réceptionner les factures;
- saisir les factures fournisseurs dans le système comptable;
- valider et au besoin, faire les demandes d’approbation;
- effectuer le jumelage des factures et des bons de commandes ;
- préparer les paiements;
- effectuer le classement;
- autres tâches selon les besoins de l'équipe.
Qualifications
Pour ce poste temporaire à temps partiel (secteur de la ville de Québec, Parc Colbert), nous recherchons une personne ayant le profil suivant:
- être autonome, débrouillard, analytique et fiable;
- avoir un minimum de deux ans d'expérience dans un rôle similaire (payables);
- avoir un diplôme en comptabilité (DEP, AEC ou DEC) ou l'expérience pertinente.
Vous êtes immédiatement disponible et votre expérience et profil correspondent à ce descriptif?
Sommaire
Contactez-moi afin de me faire part de votre intérêt! Faites-moi parvenir votre CV à l'adresse suivante: catherine.villeneuve@randstad.ca ou encore, contactez-moi (Catherine) au 418-573-5524.
Je serai disponible et heureuse de répondre à vos questions. Nous avons plusieurs opportunités d'emplois à combler!
Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons une personne motivée, minutieuse et dévouée qui serait disponible pour venir supporter l'équipe des payables.
Superbe opportunité et entrée en poste le 5 décembre.
Avantages
Le commis ou technicien aux comptes payables (comptes fournisseurs) qui sera sélectionné aura accès aux avantages suivants:
- horaire flexible (de 20 à 25 heures);
- contrat d'un minimum de 3 mois (possibilité de prolongation);
- travail en présentiel;
- assurances disponibles avec Randstad;
- belle équipe de travail et bonne synergie et ambiance;
- formation disponible sur place;
- salaire à discuter selon vos attentes et expérience (minimum de 25$ de l'heure);
- Entrée en poste le jeudi 5 décembre.
Responsabilités
Les principales tâches et responsabilités du commis ou technicien aux comptes payable seront de supporter la personne aux payables (surplus de travail).
...
Plus précisément:
- réceptionner les factures;
- saisir les factures fournisseurs dans le système comptable;
- valider et au besoin, faire les demandes d’approbation;
- effectuer le jumelage des factures et des bons de commandes ;
- préparer les paiements;
- effectuer le classement;
- autres tâches selon les besoins de l'équipe.
Qualifications
Pour ce poste temporaire à temps partiel (secteur de la ville de Québec, Parc Colbert), nous recherchons une personne ayant le profil suivant:
- être autonome, débrouillard, analytique et fiable;
- avoir un minimum de deux ans d'expérience dans un rôle similaire (payables);
- avoir un diplôme en comptabilité (DEP, AEC ou DEC) ou l'expérience pertinente.
Vous êtes immédiatement disponible et votre expérience et profil correspondent à ce descriptif?
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Contactez-moi afin de me faire part de votre intérêt! Faites-moi parvenir votre CV à l'adresse suivante: catherine.villeneuve@randstad.ca ou encore, contactez-moi (Catherine) au 418-573-5524.
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Prendre note que le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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