🔎 Nous recherchons un(e) technicien(ne) administratif aux ressources matérielles et approvisionnement pour une organisation reconnue et en croissance sur la rive-nord!
Êtes-vous prêt(e) à relever des défis passionnants et à jouer un rôle clé dans le succès de cet établissement?
Nous avons le poste parfait pour vous !
...
Avantages
Horaire de 35h00 par semaine
Salaire selon l'échelle salariale/expérience: débutant à 26.38$ jusqu'à 35.22$/h.
Assurances collectives et fonds de pension après 6 mois
Possibilité de télétravail (2 jours/sem.) après la formation de 3 mois en présentiel
Situé à Ste-Thérèse, près de la gare de train
Environnement stimulant et axé sur la collaboration
Possibilité d'avancement.
Responsabilités
En tant que technicien en administration pour le département des ressources matérielles, en soutien au responsable des achats/gestion de contrats, vous serez le pilier central de notre département dans le suivi des dossiers et demandes, assurant une gestion fluide et efficace des processus de gestion des commandes.
Vous serez amené(e) à :
Gérer les appels d’offres et veiller à leur conformité avec les lois, règlements et politiques.
Analyser les besoins des usagers, traiter les réquisitions.
Regrouper les demandes reliées au même domaine pour bénéficier des escomptes fournisseurs
Rechercher et évaluer de nouveaux fournisseurs, optimiser les achats pour maximiser les économies d’échelle.
Contrôler les dates de livraisons, assurer la conformité et résoudre les éventuels problèmes avec les fournisseurs.
Collaborer avec le service des finances pour une gestion rigoureuse des bons de commande et des conciliations.
Qualifications
Ce que nous recherchons :
Détenir un DEC en administration, gestion de la logistique ou autre domaine pertinent
2 ans d'expérience pertinente en lien avec la logistique ou approvisionnement.
Maitrise du Français et connaissance de base de l'anglais
Sommaire
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement personnel et professionnel. Si vous êtes prêt(e) à faire la différence et à contribuer à la réussite de notre collège, nous avons hâte de découvrir votre profil !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Qualifications
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