technicien / administrateur ti.

Avantages

- Assurance collective
- Vacances selon expérience
- Stationnement sur place
- Avancement professionnel
- Télétravail

Responsabilités
Relevant du Directeur TI, vos responsabilités seront principalement :

- Supporter les quelques 200 usagers administratifs et/ou d'usine (réception de requêtes, traitement de celles-ci, escalade au besoin)
- Agir à titre d'Administrateur système et réseau en place en terme de réalisatiion de projets (mise à jour, veille, migration, etc.)
- Veille technologique et amélioration continue des infrastructure TI en place

Qualifications
Pour exceller dans ce rôle, vous aurez besoin des connaissances techniques suivantes :

•2-3 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire ;
•AEC ou DEC ou DEP en informatique;
•Connaissance du serveur Windows (Active Directory, GPO, DNS, etc.);
•Expérience dans l'administration de M365 ;
•Connaissance des protocoles réseaux TCP/IP, VPN, DHCP, etc.;


Sommaire
Merci d'avoir postulé pour ce poste de Technicien / Administrateur TI sur la rive-sud de Québec. Nous étudierons votre demande et vous recontacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Contactez Isabelle Gauthier pour discuter de ce rôle : isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.