technicien à la paie.

marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien à la paie:

Un salaire compétitif, selon votre expérience
Un régime d’assurances collectives et un régime de retraite
Un horaire flexible, pour concilier travail-famille
Vos vendredis après-midi de congé, à l'année
Un programme d'aide aux employés et à leur famille

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes:

Traiter les paies pour les différentes divisions (Canada et USA)
Vérifier et approuver les feuilles de temps des employés
Produire des rapports relatifs à la paie (par exemple, résumés de paie, déductions, avantages sociaux)
Participer à la gestion des avantages sociaux (assurance maladie, retraite, etc.)
Gérer les congés maladie, les congés personnels et les vacances des employés
Assurer le suivi des réclamations et leur résolution
Tenir à jour les dossiers des employés (informations personnelles, historiques de paie, etc.)
Participer à des projets en cours (par exemple, l’équité salariale, la francisation des employés, etc.)
Agir en tant que personne ressource pour répondre aux questions des employés et des gestionnaires
Participer à l’optimisation des processus de gestion de la paie et des ressources humaines
Identifier des solutions pour améliorer l'efficacité et réduire les erreurs administratives
Réaliser toutes autres tâches liées à la gestion des ressources humaines et à l’administration de la paie










Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

3 ans ou plus d'expérience avec le traitement de la paie
Expérience en milieu de travail manufacturier
Expérience avec le traitement de la paie multi-province
Bonne maîtrise de l'anglais
Posséder une expérience de travail dans un environnement syndiqué *un atout
Connaissance du logiciel Nethris *un atout

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.