Spécialiste à la paie
Est de Montréal
Poste permanent
35h/semaine
75K
Le domaine de la paie vous passionne et vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience comme technicienne ou spécialiste à la paie ? L'environnement, la conciliation vie privée/vie professionnelle et la possibilité d'évolution sont importants pour vous ? Lisez la suite :
...
Poste de spécialiste à la paie dans une grande entreprise en pleine expansion située dans l'Est de Montréal
- Horaire flexible
- Possibilité d'évolution
- 4 semaines de vacances
- Entreprise tournée vers le bien-être de ses employés
- télé travail
Avantages
-assurance collective
-télé travail
- Horaire flexible
- Possibilité d'évolution
- 4 semaines de vacances
- Entreprise tournée vers le bien-être de ses employés
- ReeR
Responsabilités
Responsable du cycle complet de la paie, y compris la saisie, le traitement et la vérification des données de paie non-syndiqués et personnel syndiqués;
Veiller à ce que la paie soit conforme aux lois provinciales et fédérales, aux conventions collectives ainsi qu'aux politiques internes de l'entreprise;
Balancer, préparer et soumettre les rapports gouvernementaux requis (ex. : déductions à la source, cotisations syndicales, etc.);
Balancer, analyser et produire les feuillets d’impôt de type T4 et RL1 Produire les rapports T2200 et TP-64 en fin d’année;
Analyser les écritures de la paie;
Émettre les relevés d’emploi;
Produire des rapports de paie et rapports de suivi pour la direction et les services concernés;
Tenir à jour les différentes banques des employés et en faire le suivi;
Traiter les ajustements de paie liés aux avantages sociaux, telles que les modifications de primes d'assurance et régimes de pension;
Mettre à jour les dossiers d’employés dans les systèmes tel que les embauches, départs, ajustements salariales, boni ou tous autres changements;
Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs avantages, l’application des conventions collectives liés aux paies, les lois d’impôt en vigueur ainsi qu’aux politiques de l’entreprise;
Maintenir la confidentialité des informations sensibles et s’assurer que les données sont protégées conformément aux normes de sécurité et de confidentialité;
Coordonner et administrer les mouvements de main-d'œuvre;
Produire des lettres d’embauche, de fin d’emploi, de promotion, et autres documents administratifs liés à la gestion du personnel;
Assurer le suivi des périodes de probation incluant l'envoi de rappels aux gestionnaires concernés, l’avancement des échelons et la mise à jour des dossiers des employés;
Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Maîtrise de la langue française
- DEP comptabilité ou ACP
- Pouvoir se rendre dans l'Est de Montréal
Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au julien.goncalves@randstad.ca
julien
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Possibilité d'évolution
- 4 semaines de vacances
- Entreprise tournée vers le bien-être de ses employés
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Avantages
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-télé travail
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- 4 semaines de vacances
- Entreprise tournée vers le bien-être de ses employés
- ReeR
Responsabilités
Responsable du cycle complet de la paie, y compris la saisie, le traitement et la vérification des données de paie non-syndiqués et personnel syndiqués;
Veiller à ce que la paie soit conforme aux lois provinciales et fédérales, aux conventions collectives ainsi qu'aux politiques internes de l'entreprise;
...
Balancer, préparer et soumettre les rapports gouvernementaux requis (ex. : déductions à la source, cotisations syndicales, etc.);
Balancer, analyser et produire les feuillets d’impôt de type T4 et RL1 Produire les rapports T2200 et TP-64 en fin d’année;
Analyser les écritures de la paie;
Émettre les relevés d’emploi;
Produire des rapports de paie et rapports de suivi pour la direction et les services concernés;
Tenir à jour les différentes banques des employés et en faire le suivi;
Traiter les ajustements de paie liés aux avantages sociaux, telles que les modifications de primes d'assurance et régimes de pension;
Mettre à jour les dossiers d’employés dans les systèmes tel que les embauches, départs, ajustements salariales, boni ou tous autres changements;
Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs avantages, l’application des conventions collectives liés aux paies, les lois d’impôt en vigueur ainsi qu’aux politiques de l’entreprise;
Maintenir la confidentialité des informations sensibles et s’assurer que les données sont protégées conformément aux normes de sécurité et de confidentialité;
Coordonner et administrer les mouvements de main-d'œuvre;
Produire des lettres d’embauche, de fin d’emploi, de promotion, et autres documents administratifs liés à la gestion du personnel;
Assurer le suivi des périodes de probation incluant l'envoi de rappels aux gestionnaires concernés, l’avancement des échelons et la mise à jour des dossiers des employés;
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- DEP comptabilité ou ACP
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