Technicien à la paie
Mode hybride
Lundi au vendredi : 37.5 heures
Nous sommes à la recherche d'un technicien à la paie pour se joindre à notre équipe de 3 personnes. Nous traitons la paie hebdomadaire. Nous cherchons quelqu’un pour un mandat de 12 mois avec possibilité de permanence. Nous avons des conventions donc nous aimerions quelqu'un qui à une expertise avec les conventions collectives. Si tu es à la recherche d'un nouveau défi et disponible rapidement, j'aimerais que tu me contactes svp .
...
Au plaisir de se parler prochainement.
Avantages
- Stationnement disponible
- Près d'une station de métro
- Possibilité d'obtenir des assurances après 30 jours travaillés
- 2 journées maladies après 3 mois de service
- Possibilité d'avoir des avantages sociaux
- Équipe agréable et dynamique
- Club social donc activités d'équipe
Responsabilités
- Effectuer le processus de la paie
- Tenir à jour les dossiers des employés
- Personne ressource pour toutes questions relatives à la paie
- Assurer la gestion des avantages sociaux et des assurances
- Procéder au relevé 1 , DAS , T4
Toutes autres tâches connexes
Qualifications
DEP / AEC en comptabilité
Membre de L'ACP ( atout)
Anglais 8/10 - Talents internes anglophones
2-3 ans d'expérience dans un rôle similaire
Dynamique et soucis du détail
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,
Merci de m'envoyer votre CV au : maxime.emond@randstad.ca ou me contacter au 438-340-8976
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez tout de même avec moi
Au plaisir!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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