Technicien(ne) à la paie – Cycle complet
Lieu : Laval, Québec
Salaire : 60 000 $ à 75 000 $ par année
Horaire : Flexible, 40 heures par semaine
...
Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie expérimenté(e) pour assurer le cycle complet de la paie dans un environnement dynamique et stimulant. Relevant du département des ressources humaines ou des finances, le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans le traitement précis et efficace de la paie pour tous les employés, tout en respectant les normes légales et les politiques internes de l’entreprise.
Avantages
Un salaire compétitif entre 60 000 $ et 75 000 $ selon l’expérience.
Un horaire flexible de 40 heures par semaine pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Avantages sociaux compétitifs, incluant un régime d’assurances collectives et un programme de REER.
Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Responsabilités
Effectuer le cycle complet de la paie pour les employés (hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle selon les besoins).
Préparer, traiter et vérifier les données de paie en respectant les délais impartis.
Gérer les retenues à la source, les avantages sociaux, les banques de temps, les primes et les déductions spécifiques.
Assurer la conformité avec les lois provinciales et fédérales liées à la paie, ainsi qu’avec les conventions collectives, le cas échéant.
Produire et transmettre les relevés d’emploi (RE) et les déclarations gouvernementales (CNESST, RRQ, DAS, etc.).
Collaborer avec les ressources humaines pour les entrées et sorties des employés ainsi que pour les ajustements liés aux dossiers de paie.
Participer à la préparation des rapports de fin d’année (T4, relevés 1, etc.).
Répondre aux questions des employés concernant leur paie, les déductions et autres aspects connexes.
Maintenir un registre précis et organisé des informations relatives à la paie et garantir leur confidentialité.
Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de paie.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Maîtrise des logiciels de paie (ex. : Nethris, Desjardins, ADP, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).
Connaissance approfondie des lois et règlements relatifs à la paie au Québec et au Canada.
Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
Souci du détail, discrétion et capacité à respecter des délais serrés.
Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes.
Sommaire
Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca. Indiquez « Technicien à la paie - Laval » dans l’objet de votre courriel.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter avec toi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Technicien(ne) à la paie – Cycle complet
Lieu : Laval, Québec
Salaire : 60 000 $ à 75 000 $ par année
Horaire : Flexible, 40 heures par semaine
Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie expérimenté(e) pour assurer le cycle complet de la paie dans un environnement dynamique et stimulant. Relevant du département des ressources humaines ou des finances, le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans le traitement précis et efficace de la paie pour tous les employés, tout en respectant les normes légales et les politiques internes de l’entreprise.
Avantages
Un salaire compétitif entre 60 000 $ et 75 000 $ selon l’expérience.
Un horaire flexible de 40 heures par semaine pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
Un environnement de travail collaboratif et stimulant.
Avantages sociaux compétitifs, incluant un régime d’assurances collectives et un programme de REER.
Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
Responsabilités
Effectuer le cycle complet de la paie pour les employés (hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle selon les besoins).
...
Préparer, traiter et vérifier les données de paie en respectant les délais impartis.
Gérer les retenues à la source, les avantages sociaux, les banques de temps, les primes et les déductions spécifiques.
Assurer la conformité avec les lois provinciales et fédérales liées à la paie, ainsi qu’avec les conventions collectives, le cas échéant.
Produire et transmettre les relevés d’emploi (RE) et les déclarations gouvernementales (CNESST, RRQ, DAS, etc.).
Collaborer avec les ressources humaines pour les entrées et sorties des employés ainsi que pour les ajustements liés aux dossiers de paie.
Participer à la préparation des rapports de fin d’année (T4, relevés 1, etc.).
Répondre aux questions des employés concernant leur paie, les déductions et autres aspects connexes.
Maintenir un registre précis et organisé des informations relatives à la paie et garantir leur confidentialité.
Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de paie.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Maîtrise des logiciels de paie (ex. : Nethris, Desjardins, ADP, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word).
Connaissance approfondie des lois et règlements relatifs à la paie au Québec et au Canada.
Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
Souci du détail, discrétion et capacité à respecter des délais serrés.
Excellentes aptitudes en communication et en résolution de problèmes.
Sommaire
Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca. Indiquez « Technicien à la paie - Laval » dans l’objet de votre courriel.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter avec toi!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
