Technicien à la paie
Mode hybride
Horaire : 37 heures par semaine
Mandat de 6 mois avec possibilité de prolongation /permanence
Mon client est à la recherche d'un technicien la paie maîtrisant le cycle complet . Également, on aimerait un candidat avec des bases en RH pour
procéder au T4 , relevé 2 , gestion des assurances et avantages sociaux etc .
...
Si tu es intéressé, contacte-moi au maxime.emond@randstad.ca
Avantages
- Mode hybride
- Horaire flexible
- Disponible par TC ; Près d'un métro
- Possibilité de permanence
- 2 jours de maladie après 3 mois de travail
- Possibilité d'avoir un régime d'assurance après 30 jours de travail
Responsabilités
-S'assurer de garder un suivi constant avec la feuille de temps
-S'occuper des certains calculs concernant le traitement de la paie
-s'occuper du cycle complet de paie
- Faire le dépôt des paies
-Répondre aux questions des employés
-S'occuper de l'ouverture et fermeture des dossiers des employés
- Relevé 1 , T4
-Gestion des assurances et des avantages sociaux pour les membres
Qualifications
DEP / AEC en comptabilité
3 ans dans un rôle similaire
Désire de grandir dans l'entreprise
Anglais fonctionnel ( 7/10)
Membre de l'ACP (atout )
Connaissance de Workday (atout)
Sommaire
Ça t'intéresse ?
Appelez-moi au 438-340-8976 ou faites-moi parvenir votre CV au maxime.emond@randstad.ca et je vous contacterai rapidement
L'humain en tête !
Maxime Emond
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Ce poste n'est pas pour vous mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 438.340.8976 ou via courriel maxime.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Responsabilités
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-s'occuper du cycle complet de paie
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