technicien à la facturation.

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi pour un employeur de choix ! Lisez ce qui suit et postulez ici! Vous pouvez aussi me faire suivre votre CV au serge.langevin@randstad.ca



Avantages
Salaire compétitif
Horaire flexible
Mode de travail hybride
Avantages sociaux incluant assurances et Réer
3 semaines de vacances et plus

Responsabilités
Traitement du processus de facturation de A à Z
Facturation complexe pour les clients
Participer à la production des états financiers
Préparer les rapports de fin de mois, de trimestre et de fin d'année
Agir comme personne ressource pour tout projets spéciaux en lien avec la facturation et la comptabilité

Qualifications
Formation en comptabilité.
Niveau universitaire un atout certain
Bilinguisme : français et anglais
Avoir 3 ans d'expérience dans un poste similaire
Avoir un esprit critique et un bon jugement
Connaissance de ORACLE (un atout)
Capacité d'analyse et de traiter des dossiers complexes en lien avec la facturation des clients

Sommaire
Ce poste permanent à Montréal de technicien à la facturation pour une entreprise de service professionnel est pour vous ?

Si ce poste de technicien à la facturation vous intéresse, postulez ou envoyez moi votre CV au serge.langevin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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