technicien à la comptabilité et paie.

Nous recherchons une personne polyvalente et axée sur les détails qui saura contribuer au département comptable et de la paie d'une superbe compagnie en croissance. Vous bénéficierez de nombreux avantages telle une équipe motivée, où collaboration, innovation et efficacité sont au cœur des valeurs!

Avantages
Nous offrons pour le poste:

Un salaire très compétitif
Assurances collectives
Équipe collaborative
REER avec participation de l'employeur
Révision salariale chaque année
Stationnement sur place

Responsabilités
Comptabilité :

Enregistrer les transactions financières dans le logiciel comptable.
Effectuer les conciliations bancaires mensuelles.
Préparer les rapports financiers mensuels et annuels.
Suivre et analyser les comptes fournisseurs et clients.
Vérifier et comptabiliser les factures, les bons de commande et les paiements.
Préparer les déclarations fiscales (TPS, TVQ, retenues à la source, etc.).
Assister à la clôture comptable de fin de mois et d'année.
Maintenir une documentation comptable complète et organisée.

Paie :

Collecter, vérifier et traiter les informations de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.).
Préparer et émettre les fiches de paie pour les employés (hebdomadaire, bimensuel ou mensuel).
Calculer et effectuer les retenues à la source, ainsi que les contributions sociales (RRQ, RQAP, CSST, etc.).
Préparer et soumettre les paiements des taxes sur les salaires et autres déductions obligatoires.
S'assurer de la conformité avec les lois provinciales et fédérales en matière de paie et d'emploi.
Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions ou les avantages sociaux.
Préparer les relevés annuels (T4, Relevé 1, etc.) et collaborer avec les autorités fiscales au besoin.

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Qualifications
Le profils recherché sera le suivant:

DEC, DEP ou AEC en comptabilité
2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire
Expérience avec le traitement de la paie syndiquée
Maîtrise de logiciels copmtables
Anglais fonctionnel à l'oral et à l'écrit

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : amelia.nault@randstad.ca

438 596 2879

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.