Teammanager Mobiliteit (32-36 uur)
Wij werken samen aan de regionale bereikbaarheid van Friese dorpen en steden
Wy binne provinsje Fryslân. Wa bisto?
Als teammanager Mobiliteit geef je leiding aan een team van ruim 20 collega’s. Op het beleidsterrein Mobiliteit zijn veel ontwikkelingen gaande. De opkomst van autonoom vervoer, de verduurzaming van mobiliteit, de ontwikkeling van het openbaar vervoer, het op peil houden en verbeteren van de regionale bereikbaarheid van Friese dorpen en steden, en aandacht voor verkeersveiligheid zorgen voor veel dynamiek.
Mobiliteit heeft veel raakvlakken met andere beleidsterreinen zoals de uitvoering van het klimaatakkoord, krimp, zorg en welzijn, en de energietransitie. Daarnaast worden bij Mobiliteit de kaders gesteld voor uitvoering door het domein Provinciale Waterstaat (PW).
Het werk in de praktijk
It wurk yn de praktyk
Vanuit je rol als teammanager verbind je organisatie- en domeindoelstellingen met het werkveld van je team. Je werkt nauw samen met andere teammanagers in de organisatie en signaleert ontwikkelingen, waarbij je hun impact goed kunt inschatten. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werkvelden van het team en zorgt voor verbinding tussen disciplines binnen het domein, andere domeinen en teams, en externe stakeholders. Je onderhoudt strategische contacten met relevante stakeholders in regionale en landelijke overleggen en legt verantwoording af aan de domeinmanager Beleid en Strategie.
De teammanager die wij zoeken levert de volgende resultaten:
· Je stuurt het team aan gericht op kwaliteit, efficiëntie en klantgericht werken;
· Je biedt kwalitatief hoogwaardige ondersteuning van de ambtelijke organisatie aan het provinciale bestuur en de betrokken gedeputeerde(n);
· Je geeft leiding aan de medewerkers van het team, bewaakt de voortgang op hoofdlijnen en denkt oplossingsgericht en strategisch mee bij vraagstukken met tegengestelde en politieke belangen;
· Je levert managementrapportages en draagt bij aan de Planning & Control cyclus;
· Je ondersteunt de medewerkers bij de ontwikkeling van hun talenten, professionaliteit en inzetbaarheid;
· Je zorgt voor implementatie van afspraken binnen het managementteam van Domein Beleid en Strategie naar het team en heb je oog voor integrale ontwikkeling.
Naast bovenstaande resultaten werk je aan een toekomstbestendige teamontwikkeling. Je begeleidt het team naar rolvastheid en bewustwording van eigen verantwoordelijkheid, en zorgt samen met het team voor voortdurende ontwikkeling. Voor (nieuwe) collega’s zorg je dat zij in hun kracht komen en blijven, en ontwikkel je hun politieke en organisatiegevoeligheid. Je bevordert de digitalisering van het werk en houdt het team 'in control'. Daarnaast draag je bij aan de doelen van het organisatieplan 2023-2027, zowel op organisatie- als teamniveau.
Voor mobiliteit geldt dat het vakgebied in transitie is: van modaliteit naar mobiliteit. De ingezette verandering van het team en werkveld zul je als teammanager verder door ontwikkelen.
...
