talent acquisition en development specialist.

• Werken in een gezellig en gedreven team
• Kans op overname bij goed functioneren!
• Aandacht voor scholing en opleidingsmogelijkheden
• Goede arbeidsvoorwaarden
• Salaris afhankelijk van ervaring en kennis

Wie ben jij

Jij hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resources, of iets in vergelijkbare richting. Daarnaast ben je op zoek naar een leuke veelzijdige en afwisselende baan in de recruitment. Gesprekken voeren met mensen en bespreken wat hun wensen zijn in een baan, vind jij enorm leuk om te doen. Je bent goed in de omgang met mensen, maar kan ook kritisch zijn wanneer dit nodig is. Daarnaast ben jij:

• in het bezit van een HBO diploma richting Human Resources, of een HBO diploma in vergelijkbare richting;
• in goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in zowel woord als geschrift. Een sollicitatie- of voortgangsgesprek in het Engels? Ook dat is voor jou geen enkel probleem!;
• ervaren met recruitment en bijhorende recruitment systemen zoals AFAS en ATS;
• een echte multitask-er, je bewaakt eenvoudig het overzicht;
• zelfstandig en heb je een hoog verantwoordelijkheidsgevoel;
• pro-actief en ondernemend;
• goed in plannen & organiseren;

Wat ga je doen

Als Talent Acquisition & Development Specialist kom je te werken binnen het HR team in Nederland. Dit team bestaat uit 6 collega's waarvan elke collega een andere HR functie heeft. Verder werk je ook veel samen met jouw directe collega uit het HR team van België, wat een vergelijkbaar team betreft. Je houdt je in de functie van Talent Acquisition & Development Specialist voornamelijk bezig met het invullen van de vacatures binnen de organisatie, recruitment campagnes bedenken en opzetten en de verdere ontwikkeling van de onboarding en employer brand uitwerken. Een goede kennis van de huidige arbeidsmarkt, ervaring in de recruitment en visie en inbreng zijn hiervoor erg belangrijk. Verder bestaan de werkzaamheden uit:

• werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Naast gesprekken voeren met nieuwe medewerkers ben je ook bezig met het content voor social media en recruitment campagne's opzetten om deze medewerkers te werven;
• werving strategie bedenken en opzetten;
• in de gaten houden van de nieuwste recruitment ontwikkelingen, de organisatie hierover adviseren en indien nodig een plan van aanpak opzetten om de ontwikkelingen in het bedrijf te implementeren;
• onboardingsproces uitwerken en coördineren met collega's. Bij de onboarding van nieuwe medewerkers zorg jij er ook voor dat alles naar plan verloopt;
• vormgeving, coördinatie en uitvoering van het recruitment plan zoals content kalenders en social media beleid;
• overleg met HR Business Partners en Head of HR over het ontwikkelen van het beleid op het gebied van recruitment, learning & development en talentmanagement;

Waar ga je werken

Je komt te werken bij een onafhankelijk familiebedrijf in Oss wat ernaar streeft om de beste Europese partner voor gezondheidszorgoplossingen te zijn, met de beste kwaliteit in zijn klasse voor de farmaceutische, biotech-, medische hulpmiddelen- en diagnostische industrieën. Het bedrijf is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Meer dan 3.500 collega's werken in een van de 40 warehouses in 11 Europese landen. Het is een snelgroeiend bedrijf waarbij Kwaliteit, Klantgerichtheid, Integriteit, Innovatie en Vreugde de 5 kernwaarden zijn. Verder biedt het bedrijf:

• werken in een jonge, dynamische en snelgroeiende omgeving;
• kans op overname bij goed functioneren;
• een gezellig, hardwerkend en en gedreven team in een internationale omgeving;
• aandacht voor ontwikkel- en scholingsmogelijkheden;
• ruimte voor initiatieven en ideeën;
• een goed salaris afgestemd op jouw werkervaring en de functie;
• mkb bedrijf!;

Sollicitatie

Natuurlijk ben jij helemaal enthousiast geworden van deze vacature! Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bij vragen neem contact op met Fleur, Mayke, Tessa of Jelle via 0412-642555.

Uiteraard staat deze vacature open voor iedereen die zich hierin herkent.