surveillant de chantier hydro-québec.

- Expériences sur les chantiers d'Hydro-Québec
- Belle énergie ! Autonomie ! Débrouillardise !


Voici mon numéro de téléphone: 514-208-0779. Tu peux facilement me rejoindre, tu peux aussi m'envoyer un texto !
Et tu peux m'envoyer ton cv via mon adresse courriel: aida.kadiric@randstad.ca


Avantages
Surveillant de chantier Hydro-Québec
Secteur: Rimouski et Bas St-Laurent

- Emploi contractuel;
- Date d'entrée: 2025-03-03;
- Date de fin du contrat: 2025-12-18;
- Salaire dans le marché;
- Horaire à temps complet (40 heures);
- Assurances collectives;
- Allocations.

Responsabilités
Surveillant de chantier Hydro-Québec
Secteur: Rimouski et Bas St-Laurent

- Surveillant de chantier;
- Effectuer l'assurance qualité;
- Lecture de plans et devis;
- Travailler avec les entrepreneurs;
- Faire les rapports journaliers;
- S'assurer de la santé/sécurité.

Qualifications
Surveillant de chantier Hydro-Québec
Secteur: Rimouski et Bas St-Laurent

- DEC génie électrique ou civil ;
- Permis de conduire valide (classe 5);
- Posséder la carte ASP construction;
- Connaissances des logiciels informatiques, Ipad, ordinateur;
- Expérience sur les chantiers d'Hydro-Québec, avec un entrepreneur, à l'interne;
- Mobile à te déplacer dans la province.

Sommaire
Surveillant de chantier Hydro-Québec
Secteur: Rimouski et Bas St-Laurent

Pour plus de détails ?
Appelles-moi au 514-208-0779
aida.kadiric@randstad.ca

Tu connais des collègues, amis, sœur, frère, cousin, cousine à la recherche d'un nouvel emploi ?
Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement !!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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